El presente trabajo es acerca del estudio y análisis del Expediente civil Nro.1835142003 00333 demanda que fue interpuesta ante el 14 juzgado de familia de lima por la persona de M.E.R.L en representación de su menor hija N.E.R.L. por declaración judicial de paternidad extramatrimonial en contra de S.M.M.P. a fin de que se le declare al emplazado como el padre biológico de la menor, se le rectifique los apellidos a la infante así como la asista con una pensión alimenticia. La demanda fue tramitada en la vía de proceso de conocimiento, el juzgado declaro infundada la demanda , siendo apelada y resuelta por la sala de familia de la corte superior de lima, la misma que revocó la sentencia de primera instancia, declarando fundada, fallo que fue impugnado por el demandado mediante un recurso de casación el mismo que la sala civil transitoria de la corte suprema declaro improcedente e...

El conocimiento de la Gestión Institucional es fundamental para los que dirigen las instituciones del estado, sobre todas las Instituciones que las supervisan como la Oficina de Coordinación educativa descentralizada Tingo de la Unidad de Gestión Educativa Local Luya, Amazonas – 2016, debido a que influye en la calidad educativa de los estudiantes. Por consiguiente, la medida de la gestión del talento humano y el desempeño laboral, deben de formar parte una actividad obligatoria como indicadores del servicio educativo que brinden. El objetivo general de este trabajo, fue el determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y del Desempeño Laboral, con la finalidad de dejar precedentes y permitan en otro estudio mejorar la gestión institucional. La teorías en las que se basa el estudio son las de Desempeño Laboral de Chiavenato, además de otros autores. Tuvo como po...