En la actualidad, nuestra sociedad evidencia un alto número de situaciones o actitudes negativas, ya sea por un bajo nivel cultural, ético o laboral; es el caso de las personas que cometen fraude o malos actos, mientras no están siendo supervisadas. Este mal comportamiento y/o accionar, ha sido encontrado en los distintos roles del organigrama de la organización, el cual es aprovechado en su mayoría por los empleados que vienen trabajando más tiempo; además, este incremento de malas prácticas no es sancionado ni valorado de manera correcta. Para dar solución a este problema, se propuso la implementación de un sistema preventivo, el cual entrega información importante al equipo de investigación del fraude y a su vez, ayuda al equipo de recursos humanos a la reducción de los índices de estas malas prácticas. Para el desarrollo del sistema preventivo, se utilizó un modelo an...

El presente trabajo es acerca del estudio y análisis del Expediente civil Nro.1835142003 00333 demanda que fue interpuesta ante el 14 juzgado de familia de lima por la persona de M.E.R.L en representación de su menor hija N.E.R.L. por declaración judicial de paternidad extramatrimonial en contra de S.M.M.P. a fin de que se le declare al emplazado como el padre biológico de la menor, se le rectifique los apellidos a la infante así como la asista con una pensión alimenticia. La demanda fue tramitada en la vía de proceso de conocimiento, el juzgado declaro infundada la demanda , siendo apelada y resuelta por la sala de familia de la corte superior de lima, la misma que revocó la sentencia de primera instancia, declarando fundada, fallo que fue impugnado por el demandado mediante un recurso de casación el mismo que la sala civil transitoria de la corte suprema declaro improcedente e...

La investigación tuvo como objetivo general, determinar cómo es el clima laboral de los colaboradores de la fábrica tejidos Chectuyoc S.A., distrito de Marangani, provincia Canchis, departamento del Cusco – 2020, tomando como modelo el clima laboral la propuesta por Sonia Palma quien considera que el clima laboral es la actitud que tiene todo trabajador con respecto a su ambiente laboral, con sus dimensiones de realización personal, involucramiento personal, Supervisión, comunicación y condiciones laborales, en cuanto al aspecto metodológico se considera que es una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, con un nivel de investigación descriptivo; tomando como población de estudio la que está conformada por todos los individuos que se relacionan estrechamente con el objetivo de la investigación, es decir, para la presente investigación ...