En la actualidad, nuestra sociedad evidencia un alto número de situaciones o actitudes negativas, ya sea por un bajo nivel cultural, ético o laboral; es el caso de las personas que cometen fraude o malos actos, mientras no están siendo supervisadas. Este mal comportamiento y/o accionar, ha sido encontrado en los distintos roles del organigrama de la organización, el cual es aprovechado en su mayoría por los empleados que vienen trabajando más tiempo; además, este incremento de malas prácticas no es sancionado ni valorado de manera correcta. Para dar solución a este problema, se propuso la implementación de un sistema preventivo, el cual entrega información importante al equipo de investigación del fraude y a su vez, ayuda al equipo de recursos humanos a la reducción de los índices de estas malas prácticas. Para el desarrollo del sistema preventivo, se utilizó un modelo an...