El fin de la investigación es explicar la afinidad de Proceso administrativo y desarrollo organizacional de los trabajadores de Asad Inversiones EIRL. Para sustentar el proyecto recurrimos a las bases teóricas de Hitpass (2017) Roberts & Richard (2018) Chiavenato (2019) para la definición variables de proceso administrativo y la variable desarrollo organizacional se citó a Guízar, (2008) Rubio (2016) Prieto & Theran (2018). Los métodos de investigación son aplicados, no experimental y correlacional. La población consta de 35 empleados. Se aplicó la encuesta como medio de recolección de datos y como instrumento se aplicó un cuestionario y se diseñó 27 preguntas entre ambas variables. El Alpha de Cronbach para el cuestionario del proceso administrativo es de 0.955 y para la variable desarrollo organizacional de 0.956. Para la hipótesis general, el resultado es el coeficiente ...

El uso de Sistemas de Reconocimiento Facial con aprendizaje profundo ha cobrado mucha fuerza en los últimos años, esto es debido a la seguridad y accesibilidad que nos brinda para los diferentes procesos que pueden existir en una empresa, institución educativa, etc. A pesar de haber aumentado su uso estos últimos años, todavía hay un cierto grado de desconocimiento o incertidumbre en su aplicación puesto que los avances tecnológicos son cada vez más rápidos y muchas veces los códigos y aplicaciones experimentan cambios o modificaciones en tiempos cada vez más cortos. Es por ello que en el presente trabajo desarrollamos un Sistema de Reconocimiento Facial con aprendizaje profundo de control de acceso para el almacén de la Clínica Multident Buenos Aires, en la cual nos permitirá poder llevar un mejor control de las personas que tienen acceso y las que no están autorizadas d...