Proceso administrativo y desarrollo organizacional de los colaboradores de la empresa Asad Inversiones EIRL, Lima, 2022

• Autores: Nicolas Valentín, José Alberto, Quispe López, Valeriano
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105464
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105464
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Compromiso organizacional; Gestión de procesos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El fin de la investigación es explicar la afinidad de Proceso administrativo y desarrollo organizacional de los trabajadores de Asad Inversiones EIRL. Para sustentar el proyecto recurrimos a las bases teóricas de Hitpass (2017) Roberts & Richard (2018) Chiavenato (2019) para la definición variables de proceso administrativo y la variable desarrollo organizacional se citó a Guízar, (2008) Rubio (2016) Prieto & Theran (2018). Los métodos de investigación son aplicados, no experimental y correlacional. La población consta de 35 empleados. Se aplicó la encuesta como medio de recolección de datos y como instrumento se aplicó un cuestionario y se diseñó 27 preguntas entre ambas variables. El Alpha de Cronbach para el cuestionario del proceso administrativo es de 0.955 y para la variable desarrollo organizacional de 0.956. Para la hipótesis general, el resultado es el coeficiente de correlación, su Sig. Bilateral 0.00 y por medio de la regla (Sig. 0.000 ≤ 0.05), rechazando la hipótesis nula aceptando la hipótesis alternativa afirmando que el proceso administrativo 62,9% es el que más influye en el desarrollo organizacional.