Relación de los prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del hospital nacional Dos de Mayo, Lima - Perú, 2023

• Autor: Higueras Pasquel, Flor Mariluz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/9502
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/9502
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Prejuicio; Profesional de enfermería; Influencia; Ambiente laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00

Objetivo Determinar la influencia de los prejuicios sobre el nivel de desempeño laboral de enfermeras del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-Perú, 2023. Metodología y Diseño: El diseño de la investigación es cuantitativo de corte trasversal porque se realizará una sola vez y es no experimental porque no manipula deliberadamente variables. Para la recolección de datos se usó, la «Escala de Prejuicio sutil de Petegreens-Marteens» y la «Escala de desempeño laboral de la Universidad de Chihuahua» aplicada a un grupo de enfermeras, con medición en Escala de Likert. Validez: Se procedió a construir la tipología de prejuicio propuesta por Pettigrew y Meertens lo cual demuestra que los instrumentos son válidos. Confiabilidad: Para asegurar la representatividad de los instrumentos en el presente grupo poblacional se calculó un alfa de Cronbach obteniendo un valor igual a 0.72. Población: 500 Enfermeras. Muestra: Después de definir la unidad de análisis por medio de tamaño de muestra el valor obtenido fue igual a 80, Tipo de investigación: Descriptiva. Resultados: Se detectó correlación rho de Spearman con una correlación moderadade (rho=-0,602). Conclusión: Este estudio encontró que existe relación entre los prejuicios y el desempeño laboral de profesionales de enfermería, pues que el 91.25% presentaron algún tipo de prejuicio y estos a vez presentaron un desempeño laboral deficiente