Ausentismo laboral y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en un hospital nacional 2023

• Autor: Cruzado Delgado, Eder Johnny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/9323
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/9323
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ausentismo laboral; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Esta investigación se realizó con el objetivo de “Determinar la relación entre el ausentismo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2023”. La Metodología: enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, correlacional de diseño no experimental y de corte transversal. La población está constituida por el personal de enfermería siendo estos 90 trabajadores que laboran en las áreas de nefrología y emergencia. La técnica la encuesta, el instrumento validado, La variable Ausentismo laboral con sus 4 dimensiones y 18 items, y la variable desempeño laboral con sus 4 dimensiones y 20 items. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS v 26.0. Resultados para la prueba de hipótesis se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados obtenidos demuestran que la mayoría de trabajadores encuestados tenía una edad entre 40 a 49 años (41,1%), era de sexo femenino (51,1%) y su estado civil era conviviente/casado (57,8%). Se aprecia también que el nivel de ausentismo laboral en el personal encuestado es alto en el 72,2% Y que el nivel de desempeño laboral en el personal encuestado era alto en el 92,2%. En torno a la hipótesis general, según el valor del coeficiente de correlación de Spearman (Rho=-0,287), se puede afirmar que existe una relación baja, inversa y significativa entre el ausentismo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería. Conclusión: Los enfermeros que presentan un mayor número de factores de ausentismo laboral presentan a su vez un menor desempeño laboral, lo cual debe tomarse en cuenta en futuras estrategias de mejora.