Factores de riesgo y lesiones ergonómicas en el personal administrativo de una empresa privada, Lurín - Lima 2025

• Autor: Campos Mantari, Rocio Nataly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/15250
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/15250
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ergonomía; Factores de Riesgo; Personal Administrativo; Ejercicio Físico; Ergonomics; Risk Factors; Administrative Personnel; Exercise; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.10; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

Las lesiones ergonómicas representan un problema frecuente en el ámbito laboral administrativo, generando dolor, molestias musculares y alteraciones posturales que afectan el desempeño del trabajador. Por ello, el presente estudio tuvo como objetivo “Determinar los factores de riesgo que se asocian a las lesiones ergonómicas en el personal administrativo de una empresa privada, Lurín, Lima – 2025”. Dicha investigación se desarrolló bajo el método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 colaboradores administrativos. En relación a los factores de riesgo se evaluó mediante una ficha de recolección de datos y para las lesiones ergonómicas se utilizó el Método RULA, Los resultados evidenciaron que la dimensión postural presentó una asociación significativa con las lesiones ergonómicas (p < 0,05), seguida de las dimensiones fatiga y estrés laboral, mientras que el descanso mostró una relación moderada. Se observó que el mayor porcentaje de trabajadores presentó molestias en la zona lumbar, cervical y dorsal. Se concluye, que el descanso insuficiente fue el único factor asociado significativamente con las lesiones ergonómica en el personal administrativo evaluado. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de implementar programas de ergonomía y pausas activas que promuevan una adecuada postura y bienestar ocupacional.