Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal asistencial en el centro de salud mental comunitario banda de Shilcayo, 2022

• Autor: Ríos Lozano, Kterine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/7384
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/7384
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del Talento Humano; Desempeño laboral; Profesional de enfermería; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: “Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial en el Centro de Salud Mental Comunitario Banda de Shilcayo, 2022.”. Población: Será de 32 enfermeras que laboran en el Centro de Salud Mental Comunitario Banda de Shilcayo. Muestra: Estará conformada por 32 trabajadores asistenciales de enfermería, se aplicará el muestreo probabilístico por conveniencia. Diseño metodológico: El tipo de investigación será de aplicada. El método será deductivo, observacional, descriptivo y trasversal. El diseño que se utilizará será correlacional. El instrumento: Para valorar la variable: “Gestión del Talento Humano”, se aplicará el cuestionario modificado por Espinoza y Montalvo en el 2021, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.823 y para la variable: “Desempeño Laboral”, se aplicará el cuestionario modificado por Torres en el 2020, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.861. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba R de Pearson para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.