Motivación y el Desempeño laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2022.

• Autor: Davila Crisanto, Yery Judith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/6447
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/6447
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño Laboral; Enfermería; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.03

La motivación es un componente clave en las instituciones para alcanzar un alto desempeño. Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la motivación y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería en el servicio de emergencia del hospital Guillermo Almenara Irigoyen-Lima (HGAI)-2022. Estudio prospectivo de correlación, cuantitativo de diseño no experimental. Aplicarán la encuesta a 114 enfermeros del área de emergencia del HGAI bajo la técnica de encuesta cara a cara. Los instrumentos fueron dos, uno que mide la motivación y el segundo que mide el desempeño laboral, ambos instrumentos han sido validados por la autora Linares Marín. La confiabilidad de ambos instrumentos, mostró un α de cronbach = 0,825. Terminando con la aplicación de los cuestionarios, la base será exportada a SPSS versión 24. Los datos serán agrupados en tablas y gráficos según las variables y las dimensiones, según la estadística descriptiva. Las asociaciones de las variables serán determinados a un nivel de confianza del 95% y una significancia del 5%, el grado de relación serán medidos según Rho de Spearman.