Análisis y diseño de puestos y del proceso de selección de personal de una organización sin fines de lucro bajo el modelo de gestión por competencias

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El presente estudio propone implementar una gestión por competencias para una organización sin fines de lucro y desarrollar los dos principales subsistemas del modelo denominados análisis y diseño de puestos y proceso de selección, a través del estudio de las tres variables como herramientas de inve...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mondragón Brito, Leslie Giovanna
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/3987
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11354/3987
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección de personal
Empresas sociales
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description El presente estudio propone implementar una gestión por competencias para una organización sin fines de lucro y desarrollar los dos principales subsistemas del modelo denominados análisis y diseño de puestos y proceso de selección, a través del estudio de las tres variables como herramientas de investigación. La estructura del trabajo primero analiza el contexto de la organización, luego, despliega todo el análisis que permitirá identificar y plantear el problema principal. Posteriormente, aborda el marco teórico que permitirá desarrollar las propuestas de mejora a través de los elementos conceptuales elegidos en la etapa previa. Finalmente, se presenta una valoración del impacto de las propuestas trabajadas y las conclusiones y recomendaciones del trabajo.
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spelling Esquives Guerra, Marcial RubénMondragón Brito, Leslie Giovanna2023-08-03T21:50:27Z2023-08-03T21:50:27Z2023-05https://hdl.handle.net/11354/3987Mondragón Brito, L. G. (2023). Análisis y diseño de puestos y del proceso de selección de personal de una organización sin fines de lucro bajo el modelo de gestión por competencias [Trabajo de Suficiencia profesional, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3987El presente estudio propone implementar una gestión por competencias para una organización sin fines de lucro y desarrollar los dos principales subsistemas del modelo denominados análisis y diseño de puestos y proceso de selección, a través del estudio de las tres variables como herramientas de investigación. La estructura del trabajo primero analiza el contexto de la organización, luego, despliega todo el análisis que permitirá identificar y plantear el problema principal. Posteriormente, aborda el marco teórico que permitirá desarrollar las propuestas de mejora a través de los elementos conceptuales elegidos en la etapa previa. Finalmente, se presenta una valoración del impacto de las propuestas trabajadas y las conclusiones y recomendaciones del trabajo.The present study proposes to implement a management by competencies for a non- profit organization and develop the two main subsystems of the model called job analysis and design of positions and selection process, through the study of the three variables as tools of investigation. The structure of the work first analyzes the context of the organization, then displays all the analysis that will allow identifying and raising the main problem. Subsequently, it addresses the theoretical framework that will allow the improvement proposals to be developed through the conceptual elements chosen in the previous stage. Finally, an assessment of the impact of the proposals worked on is presented, followed by the conclusions and recommendations of the work.application/pdfspaUniversidad del PacíficoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.esSelección de personalEmpresas socialesCompetencias profesionalesAdministraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis y diseño de puestos y del proceso de selección de personal de una organización sin fines de lucro bajo el modelo de gestión por competenciasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UP-Institucionalinstname:Universidad del Pacíficoinstacron:UPSUNEDUUniversidad del Pacífico. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en AdministraciónAdministración77036365https://orcid.org/0000-0002-8555-84118096052413016Fuchs Ángeles, Rosa MaríaPrialé Valle, María AngelaHurtado Zimmermann, Gustavo Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalORIGINALMondragon, Leslie_Trabajo de suficiencia profesional_Administracion_2023.pdfMondragon, Leslie_Trabajo de suficiencia profesional_Administracion_2023.pdfapplication/pdf3638015https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/78468c7b-27fa-4300-87d0-4b54b11e280a/contentc4197ef0e63cc47ed85c60ba701952d2MD51Tipo de acceso_Grupo Mondragon.pdfTipo de acceso_Grupo Mondragon.pdfapplication/pdf125789https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/83538b34-5b66-40db-90e6-64bbb4c22d02/content8a13af3849a3868c3567138d6a16416fMD54Turnitin_Grupo Mondragon.pdfTurnitin_Grupo Mondragon.pdfapplication/pdf9759921https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9d4cfea5-a8a3-432e-b731-bd1f4a14e61e/content7174da3300e68af3f7eb4e5ceee3bda5MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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