El impacto de la mayor participación de mujeres en la gerencia de empresas sobre la rentabilidad: análisis de los determinantes del impacto y de la evidencia empírica de la literatura

• Autores: Chu Sung, Catherine, Hixson Araujo-Alvarez, Grace
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad del Pacífico
• Repositorio: UP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.up.edu.pe:11354/3439
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11354/3439
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rentabilidad; Participación de la mujer; Empresarias; Economía; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

Actualmente, existe una participación desigual de hombres y mujeres en puestos de gerencia alrededor del mundo, siendo la participación de los hombres la que predomina. En este contexto, resulta relevante entender el impacto que tiene la participación de las mujeres en puestos de gerencia sobre distintas variables, entre ellas, la rentabilidad de las empresas. Así, el objetivo de la presente investigación es estudiar dicho impacto. Para ello, primero se presentan estadísticas de la representación de las mujeres en cargos gerenciales en el mundo, haciendo énfasis en el caso peruano. Posteriormente, se realiza una revisión de la literatura académica con el fin de elaborar un marco teórico acerca de los determinantes del impacto estudiado y consolidar evidencia empírica respecto a los resultados de las evaluaciones revisadas. Sobre la base de ello, se encuentra que la evidencia respecto del impacto de la participación de las mujeres en puestos de gerencia sobre la rentabilidad de las empresas es mixta. La revisión de literatura realizada demuestra que el tipo de impacto (positivo o negativo) depende de las características del entorno donde trabajan las mujeres, así como de sus características personales.