Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército S.A.C. - Lima Perú

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC. La metodología empleada en la investigación fue de enfoque cuantitativo con el que se probó la hipótesis, empl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Talavera Libralato, Elizabeth Karina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/24538
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/24538
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Recursos humanos
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC. La metodología empleada en la investigación fue de enfoque cuantitativo con el que se probó la hipótesis, empleando un diseño no experimental descriptivo correlacional para poder así determinar el nivel de relación que existe en la problemática del trabajo de investigación. Para el trabajo de campo se empleó una encuesta a una población de 119 trabajadores con una muestra de 91 trabajadores, habiendo aplicado el coeficiente de Alfa de Cronbach con una prueba piloto de 20 entrevistados, así como también se sometió a juicio de expertos para comprobar la consistencia y fiabilidad. El resultado obtenido de la investigación con el coeficiente de correlación de Pearson se tuvo que el valor Sig. es menor a 0,05 lo que indica que la variable gestión del talento humano influye significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC. Como conclusión del estudio se pudo determinar que efectivamente, existe relación significativa entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC.
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Para el trabajo de campo se empleó una encuesta a una población de 119 trabajadores con una muestra de 91 trabajadores, habiendo aplicado el coeficiente de Alfa de Cronbach con una prueba piloto de 20 entrevistados, así como también se sometió a juicio de expertos para comprobar la consistencia y fiabilidad. El resultado obtenido de la investigación con el coeficiente de correlación de Pearson se tuvo que el valor Sig. es menor a 0,05 lo que indica que la variable gestión del talento humano influye significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC. 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