La identidad corporativa de la empresa Ruwana Norte SAC para el año 2018

• Autor: Villanueva Vargas, Karla Omarci
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/22036
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/22036
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Imagen corporativa; Espíritu de empresa; Condiciones de trabajo; Política y estrategia empresarial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN El presente estudio se ha realizado con el objetivo de determinar la “LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA EMPRESA RUWANA NORTE SAC DE LA CIUDAD DE CAJAMARCA PARA EL AÑO 2018”. Se utilizó el diseño descriptivo, describe los hechos como son observados cual corresponde a una investigación cuantitativa, lo cual explica la información estadística del fenómeno o suceso de una manera general, empleando como instrumento la hoja censal está compuesto por un conjunto de preguntas, para la recolección de datos para la variable identidad corporativa, validados por medio de la aplicación del coeficiente de Alfa de Cronbach. Se consideró a toda la población finita ya que está conformada por 65 trabajadores de la empresa Ruwana Norte SAC de la ciudad de Cajamarca, para analizar la identidad corporativa de la empresa, se tuvo como objetivo general Determinar el factor que tiene mayor relevancia en la empresa Ruwana y como objetivos específicos analizar la personalidad y normas del fundador, analizar la personalidad de los individuos y analizar el entorno social de la empresa Ruwana Norte SAC para el año 2018. Los resultados de la investigación han permitido analizar la identidad corporativa de la empresa con el fin de mejorar la identidad corporativa de manera favorable. De esta manera se ha descripto el nivel de identidad corporativa es medio y bajo, ya que existe un bajo grado de identificación y pertenencia de los miembros, cooperación entre el personal y el entorno social. Finalmente se comprobó que existe una mediana y baja identidad corporativa, en los trabajadores de la empresa PALABRAS CLAVE: Identidad Corporativa, Personalidad, Valores, Habilidades, la cultura de una sociedad.