Relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2019

• Autores: Cueva Miranda, Luis Alberto, Pesantes Espejo, Alfredo Ronald
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/23764
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/23764
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Evaluación del desempeño; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2019. Siendo un estudio no experimental, correlacional y transversal. Donde la población estuvo conformada por los 200 colaboradores, con una muestra de 132 personas que forman parte del plantel de la UGEL Cajamarca. A dicha muestra, se le aplicó por medio de la técnica de la encuesta un cuestionario de 32 ítems en escala de Likert. El cuestionario obtuvo un 0.885 en el índice de consistencia interna dado por el Alfa de Cronbach, lo que indica que es un instrumento fiable. Por otra parte, el análisis de los resultados permitió determinar que existe una relación positiva perfecta entre las variables de estudio, respaldado por un Coeficiente de Correlación de Pearson igual a +1,00 y con una prueba de Chi-cuadrado que nos da un nivel de significancia de 0,000. Lo que significa que existe una relación positiva perfecta entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL Cajamarca en el 2019.