Relación de los niveles de ausentismo laboral y motivación del personal de limpieza pública en la municipalidad distrital de Baños del Inca periodo 2017

• Autores: Pereda Azañedo, César Alberto, Sánchez Chávez, Ingry Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13959
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/13959
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Comportamiento organizacional; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN En la presente tesis titulada: Relación entre los niveles de ausentismo laboral y motivación del personal de limpieza pública en la Municipalidad Distrital de Baños del Inca, periodo 2017, tuvo como objetivo determinar la relación entre los niveles de ausentismo laboral y motivación. Se utilizó una investigación de diseño no experimental, del tipo descriptiva - correlacional, aplicando un estudio transversal, pues las variables motivo de estudio se comparan en un único momento temporal en los sujetos de estudio. La población estuvo constituida por las 50 personas de limpieza pública en los diferentes horarios de sus jornadas laborales, los cuales laboran en los diferentes servicios de recolección de basura de la Municipalidad Distrital de Baños del Inca. Para la recolección de datos se aplicaron dos censos, de los cuales, para la variable motivación consideró 14 ítems, mientras que el censo de ausentismo laboral estuvo conformado por 17 ítems; los mismos que sirvieron para evaluar los indicadores propuestos, utilizando una valoración con escala de Likert. El objetivo de la investigación es determinar la relación existente entre los niveles de ausentismo laboral y motivación del personal de limpieza pública en municipalidad distrital de Baños del Inca – periodo 2017. Donde después de la investigación se llegó a concluir mediante la prueba R de Pearson un valor de -,034; lo que indica que las variables se interpretan con una relación indirecta muy baja, aprobándose la hipótesis planteada y demostrando que si existe una relación indirecta en el estudio. Palabras claves: ausentismo laboral, motivación, motivación extrínseca, motivación intrínseca, ausentismo.