Trabajo en equipo y comunicación efectiva en los colaboradores de una unidad ejecutora de inversión social en una empresa minera en la región Cajamarca 2021

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Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo en equipo y comunicación efectiva en los colaboradores de una Unidad Ejecutora de Inversión Social en una empresa Minera en la Región Cajamarca 2021. La investigación es de nivel correlacional, diseño no experi...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Culqui Cercado, Lus Esther
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/31252
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/31252
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Comunicación organizacional
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description Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo en equipo y comunicación efectiva en los colaboradores de una Unidad Ejecutora de Inversión Social en una empresa Minera en la Región Cajamarca 2021. La investigación es de nivel correlacional, diseño no experimental y de corte transversal, la población está conformada por 20 colaboradores, para la muestra se aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia; es decir va a ser igual a la población y para la prueba de confiabilidad del cuestionario se analizó mediante el software SPSS 25, lo cual se obtuvo un Alfa de Cronbach de ,0823. Finalmente se llegó al siguiente resultado donde se obtuvo una correlación R de Pearson = 0.330 determinando que existe una correlación directa o positiva entre el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. También se concluye que existe una relación directa o positiva entre la variable trabajo en equipo con cada una de las dimensiones de la Comunicación efectiva (comunicación descendente, ascendente y lateral), así mismo también existe una relación directa o positiva entre la variable comunicación efectiva con cada una de las dimensiones del trabajo en equipo (contexto, composición, proceso).
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La investigación es de nivel correlacional, diseño no experimental y de corte transversal, la población está conformada por 20 colaboradores, para la muestra se aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia; es decir va a ser igual a la población y para la prueba de confiabilidad del cuestionario se analizó mediante el software SPSS 25, lo cual se obtuvo un Alfa de Cronbach de ,0823. Finalmente se llegó al siguiente resultado donde se obtuvo una correlación R de Pearson = 0.330 determinando que existe una correlación directa o positiva entre el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. También se concluye que existe una relación directa o positiva entre la variable trabajo en equipo con cada una de las dimensiones de la Comunicación efectiva (comunicación descendente, ascendente y lateral), así mismo también existe una relación directa o positiva entre la variable comunicación efectiva con cada una de las dimensiones del trabajo en equipo (contexto, composición, proceso).TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNComportamiento organizacionalTrabajo en equipoComunicación organizacionalLiderazgoComunicación efectivahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Trabajo en equipo y comunicación efectiva en los colaboradores de una unidad ejecutora de inversión social en una empresa minera en la región Cajamarca 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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