La formalización laboral para prevenir contingencias económicas en una empresa especializada en ejecución de obras civiles y alquiler de maquinaria, Trujillo 2021

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Este trabajo de investigación, tiene como objetivo esencial determinar cómo la formalización laboral previene las contingencias económicas en una empresa que se especializa en la ejecución de obras civiles y el alquiler de maquinaria. La investigación es de enfoque cuantitativo, además de ser de tip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lozano Melon, Marilyn Elena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36964
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description Este trabajo de investigación, tiene como objetivo esencial determinar cómo la formalización laboral previene las contingencias económicas en una empresa que se especializa en la ejecución de obras civiles y el alquiler de maquinaria. La investigación es de enfoque cuantitativo, además de ser de tipo explicativo, de diseño no experimental y también de corte transversal. Se identificó que la empresa no favorecía a todos sus trabajadores con sus beneficios sociales, por lo que existían trabajadores que no contaban un contrato formal y una remuneración acorde al mínimo establecido, tampoco gozaban de vacaciones, gratificaciones, CTS, ni estaban afiliados al EsSalud y al sistema pensionario o contaba con el seguro de vida ley, es por ello que se realizó el análisis documental de la información laboral y la planilla electrónica correspondiente al año 2021 Los resultados obtenidos, muestran que incumplir con la normativa laboral tiene un efecto negativo para la empresa, dando lugar a posibles multas y sanciones por parte de la SUNAFIL en su labor de fiscalizador del cumplimiento de las leyes laborales establecidas en nuestro país. Finalmente se llegó a la conclusión de que formalizar a todos los trabajadores previne contingencias económicas, siendo esta la medida acertada que una empresa debe realizar para contribuir a su estabilidad y crecimiento.
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Se identificó que la empresa no favorecía a todos sus trabajadores con sus beneficios sociales, por lo que existían trabajadores que no contaban un contrato formal y una remuneración acorde al mínimo establecido, tampoco gozaban de vacaciones, gratificaciones, CTS, ni estaban afiliados al EsSalud y al sistema pensionario o contaba con el seguro de vida ley, es por ello que se realizó el análisis documental de la información laboral y la planilla electrónica correspondiente al año 2021 Los resultados obtenidos, muestran que incumplir con la normativa laboral tiene un efecto negativo para la empresa, dando lugar a posibles multas y sanciones por parte de la SUNAFIL en su labor de fiscalizador del cumplimiento de las leyes laborales establecidas en nuestro país. 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