Motivación laboral y clima organizacional en trabajadores de la empresa INIA Estación Experimental Agraria Donoso, Huaral - Perú 2020

Descripción del Articulo

El objetivo general de este trabajo de investigación es precisar la correlación de la relación motivación laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la empresa Inia Estación Experimental Agraria Donoso, Huaral - Perú 2020. Hipótesis científica, se da la correlación significativa entre...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Tamara Tucto, Leidy Astrid, Yujra Palacios, Angie Anthuanet
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38191
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/38191
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Clima organizacional
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description El objetivo general de este trabajo de investigación es precisar la correlación de la relación motivación laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la empresa Inia Estación Experimental Agraria Donoso, Huaral - Perú 2020. Hipótesis científica, se da la correlación significativa entre la motivación laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la empresa Inia Estación Experimental Agraria Donoso Huaral - Perú 2020. Metodológicamente, el tipo de estudio será correlacional descriptivo, el diseño del estudio es no experimental. Población y muestra, se contó con una totalidad de población de 65 y una muestra de 56 trabajadores. Resultados, no se halló correlación entre las variables motivación laboral y el clima organizacional (p=.799), así como con las dimensiones desmotivación (p=.621), regulación externa (p=.855), regulación introyectada (p=.244), regulación identificada (p=.349) y motivación intrínseca (p=.259). Adicionalmente, se estimó la validez a través de la prueba de KMO y Barlett de motivación laboral (0.622), clima organizacional (0.615) y la confiabilidad a través del alfa de Crombach para la motivación laboral (0.604) y clima organizacional (0.969). Conclusiones, por lo tanto, se puede determinar que no hay evidencia de relación entre las variables de estudio en la población evaluada.
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