Motivación laboral y clima organizacional en trabajadores de la empresa INIA Estación Experimental Agraria Donoso, Huaral - Perú 2020
Descripción del Articulo
El objetivo general de este trabajo de investigación es precisar la correlación de la relación motivación laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la empresa Inia Estación Experimental Agraria Donoso, Huaral - Perú 2020. Hipótesis científica, se da la correlación significativa entre...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38191 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/38191 |
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El objetivo general de este trabajo de investigación es precisar la correlación de la relación motivación laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la empresa Inia Estación Experimental Agraria Donoso, Huaral - Perú 2020. Hipótesis científica, se da la correlación significativa entre la motivación laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la empresa Inia Estación Experimental Agraria Donoso Huaral - Perú 2020. Metodológicamente, el tipo de estudio será correlacional descriptivo, el diseño del estudio es no experimental. Población y muestra, se contó con una totalidad de población de 65 y una muestra de 56 trabajadores. Resultados, no se halló correlación entre las variables motivación laboral y el clima organizacional (p=.799), así como con las dimensiones desmotivación (p=.621), regulación externa (p=.855), regulación introyectada (p=.244), regulación identificada (p=.349) y motivación intrínseca (p=.259). Adicionalmente, se estimó la validez a través de la prueba de KMO y Barlett de motivación laboral (0.622), clima organizacional (0.615) y la confiabilidad a través del alfa de Crombach para la motivación laboral (0.604) y clima organizacional (0.969). Conclusiones, por lo tanto, se puede determinar que no hay evidencia de relación entre las variables de estudio en la población evaluada. |
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Metodológicamente, el tipo de estudio será correlacional descriptivo, el diseño del estudio es no experimental. Población y muestra, se contó con una totalidad de población de 65 y una muestra de 56 trabajadores. Resultados, no se halló correlación entre las variables motivación laboral y el clima organizacional (p=.799), así como con las dimensiones desmotivación (p=.621), regulación externa (p=.855), regulación introyectada (p=.244), regulación identificada (p=.349) y motivación intrínseca (p=.259). Adicionalmente, se estimó la validez a través de la prueba de KMO y Barlett de motivación laboral (0.622), clima organizacional (0.615) y la confiabilidad a través del alfa de Crombach para la motivación laboral (0.604) y clima organizacional (0.969). 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Facultad de Ciencias de la SaludTítulo ProfesionalPsicologíaLicenciado en PsicologíaPregrado10186942https://orcid.org/0000-0002-0264-34787354349470461571313016Enciso Rios, Johnny ErickSancho Abregu, Raquel JessicaSalinas Coronado, Himmel Ronaldhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTTamara Tucto, Leidy Astrid - Yujra Palacios, Angie Anthuanet.pdf.txtTamara Tucto, Leidy Astrid - Yujra Palacios, Angie Anthuanet.pdf.txtExtracted texttext/plain98841https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38191/9/Tamara%20Tucto%2c%20Leidy%20Astrid%20-%20Yujra%20Palacios%2c%20Angie%20Anthuanet.pdf.txtd76d74d8932858e7780a022dc2f322acMD59Tamara Tucto, Leidy Astrid - Yujra Palacios, Angie Anthuanet.docx.txtTamara Tucto, Leidy Astrid - Yujra Palacios, Angie Anthuanet.docx.txtExtracted texttext/plain90253https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38191/11/Tamara%20Tucto%2c%20Leidy%20Astrid%20-%20Yujra%20Palacios%2c%20Angie%20Anthuanet.docx.txt8ed3e4197ae8c1f1b0e608dd7ed8eec5MD511Autorización - 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