Clima organizacional y la rotación del personal de una empresa de traslado de documentos valorados en el año 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la rotación del personal en la Empresa de Traslado de Documentos Valorados y de los colaboradores en el año 2021, para lo cual se apoyó en una metodología de enfoque cuantitativo, alcance c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Carbajal, Janeth Fabiola
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29281
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/29281
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Cultura organizacional
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description La presente investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la rotación del personal en la Empresa de Traslado de Documentos Valorados y de los colaboradores en el año 2021, para lo cual se apoyó en una metodología de enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental y corte transversal. A su vez, se realizó un muestreo probabilístico aleatorio simple, obteniendo un total de 232 colaboradores como muestra a analizar. El instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual estuvo compuesto por 26 ítems, el cual fue sometido a un análisis de confiabilidad (Alfa de Cronbach igual a 0.896) y una evaluación de juicio de expertos. La etapa de resultados estuvo compuesta por un análisis descriptivo y uno inferencial, siendo este último realizado a través de la prueba estadística Rho de Spearman. A partir de ello, fue posible aceptar la hipótesis general y las cinco hipótesis específicas planteadas, al obtener un valor de significancia menor al margen de error (0.05). Finalmente, todas las correlaciones halladas fueron de tipo positivo débil.
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