Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Perú Fax Courier, Cajamarca 2018

• Autor: Llamoga Izquierdo, Esther Idemia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/30491
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/30491
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Evaluación del desempeño; Satisfacción en el trabajo; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo Determinar la relación entre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la empresa Perú Fax Courier, Cajamarca 2018. La metodología del estudio; según el tipo de investigación por su finalidad es básica, el nivel correlacional, diseño no experimental – transversal. Se considera para el presente una muestra de 20 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta utilizando el cuestionario validado por juicio de expertos. Los datos fueron organizados a través de Excel y procesados a través del SPSS. Se tuvo como resultado que el 45% del total de encuestados indicaron que “Casi siempre” y “Con cierta frecuencia” el Clima Organizacional tiene relación con la Satisfacción Laboral. Así también, se acepta la hipótesis alterna, la cual indica que existe relación directa y significativa entre ambas variables, siendo el coeficiente de Pearson 0.557 (correlación positiva media) y el p valor (Sig. = 0.011) menor al nivel de significancia 0.05. Se priorizan según resultados obtenidos, a autonomía; capacidad de decisión y condiciones físicas; factores como el ambiente; las cuales influyen en el clima organizacional, logrando así satisfacción en el trabajo que se realiza.