Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral del programa de desarrollo productivo en la unidad zonal agro rural, Cajamarca, 2021

• Autores: Sanchez Cabrera, Eder Joselito, Villanueva Quispe, Walter Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/35688
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/35688
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Administración de personal; Evaluación del desempeño; Sistema de gestión; Mejora de desempeño; Evaluaciones y capacitaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

En la investigación se mostró un diseñó de Sistema de Gestión de Recursos Humanos para Mejorar el Desempeño Laboral en la Unidad Zonal Agro Rural de Cajamarca. La investigación fue aplicada y de enfoque cuantitativo, se usó encuestas para recolectar información y los datos fueron procesados y analizados. Estos resultados fueron de vital importancia para diseñar un sistema de gestión para mejorar los resultados en el desempeño laboral, en la investigación se encontró en estado inicial que el 24% del personal ha recibido capacitaciones, el 28% conoce de los programas de capacitaciones, también los trabajadores mencionaron que no hay una cantidad adecuada de capacitaciones para que puedan realizar sus labores de forma óptima. Además, no hay una cultura de evaluación, solo el 20% del personal conocen sobre la aplicación de las evaluaciones. En tal sentido, consideramos que fue importante diseñar un sistema de gestión de recursos humanos basados en capacitación, evaluación y motivación al personal, esto permitiría mejorar el desempeño laboral en un 30% en forma global esta afirmación se basa en la en base científica, ya que la literatura especializada muestra una relación entre los sistemas de gestión y el desempeño laboral.