Liderazgo transformacional y la percepción de la gestión administrativa en la Empresa Inversiones y Contratistas Generales Z y B S. A. C.

• Autor: Paredes Avila, Maria Hilda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28841
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/28841
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Administración; Percepción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente estudio se ha tomado la problemática actual sobre la influencia del liderazgo transformacional sobre la gestión administrativa de la empresa INCOGEZYB SAC, para lo cual se determinó como problema ¿De qué manera el liderazgo transformacional influye en la percepción de la gestión administrativa de la empresa Inversiones y Contratistas Generales Z y B SAC? La hipótesis sostiene que el liderazgo transformacional se ubica dentro de un nivel bueno lo cual favorece a la empresa. En la metodología se aplicó un enfoque de investigación No Experimental – Transversal – Descriptiva Correlacional. El instrumento que se empleó fue 2 encuesta, tomando una muestra de 20 colaboradores. Los resultados obtenidos de las encuestas aplicadas nos indican que la variable liderazgo transformacional ha obtenido un 95% en todas sus dimensiones considerando un nivel bueno de liderazgo y la percepción de la gestión administrativa en sus dimensiones planificación obtuvo el 95% tiene un nivel medio alto, organización e integración obtienen 100% es medio alto, dirección 75% nivel medio alto, y control 95% medio alto. Se concluye señalando que el liderazgo transformacional y la percepción de la gestión administrativa se relacionan se obtuvo como coeficiente de correlación 0.883, lo cual quiere decir que la influencia es positiva muy alta. Se propone implementar manuales, procedimientos y normas que les permita mejorar la gestión de la empresa y aplicar indicadores de gestión para evaluar el desempeño del personal.