Fundamentos jurídicos para eximir al empleador de la indemnización laboral ante la ocurrencia de accidentes de trabajo con ruptura del nexo causal

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La presente revisión sistemática plantea como objetivo identificar los fundamentos jurídicos para eximir al empleador de la indemnización laboral ante la ocurrencia de accidentes de trabajo con ruptura de nexo causal. Las fuentes son artículos relacionados con el tema y fueron elegidos en considerac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salazar Rios, Jorge Luis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21304
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/21304
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description La presente revisión sistemática plantea como objetivo identificar los fundamentos jurídicos para eximir al empleador de la indemnización laboral ante la ocurrencia de accidentes de trabajo con ruptura de nexo causal. Las fuentes son artículos relacionados con el tema y fueron elegidos en consideración al criterio de ruptura de nexo causal. La búsqueda de información se llevó a cabo a través de buscadores sugeridos y motores de búsquedas relacionados con el tema. Luego se llevó a cabo la selección y sistematización de información a través de criterios de inclusión y exclusión con el uso de matrices de análisis de información. Ello permitió establecer las incidencias de las categorías principales del tema. Los resultados muestran dos vertientes en la jurisprudencia respecto al tema. Algunas sentencias trasladan toda a la responsabilidad al empresario en tanto que otras establecen criterios subjetivos para establecer la responsabilidad. El trabajo también muestra las teorías de la responsabilidad como la contractual, del dolo, riesgo social. Otro resultado es el relacionado al fundamento teórico de la ruptura del nexo causal dentro de la responsabilidad que permita eximir al empleador de la indemnización laboral ante la ocurrencia de accidentes de trabajo, es la teoría del dolo o la culpa que traslada la responsabilidad a la conducta negligente del trabajador.
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