Relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Nept Computer 2018

• Autores: Cortez Barandiaran, Anyela, Oblitas Millán, Elí David
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/15089
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/15089
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Comercio; Cultura organizacional; Evaluación de desempeño; Clima organizacional /Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se desarrolló en la Empresa Nept Computer con la participación de sus trabajadores de los departamentos de administración y negocios, que laboran en sus dos tiendas en la ciudad de Trujillo, la cual pertenece al sector industrial de comercio cuyo giro de negocio es vender productos y accesorios informáticos. El estudio sirvió para demostrar el problema como, ¿cuál es la relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de Nept Computer 2018?, para formular estrategias entorno a la cultura organizacional que favorezcan en el desempeño de los trabajadores. El objetivo principal fue “establecer la relación de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Nept Computer”, utilizando el tipo de investigación con diseño no experimental y nivel descriptiva – correlativa. La metodología empleada, fue investigación por encuestas, con el propósito de manejar los aspectos cualitativos mediante la escala de Likert (entrevistas). La técnica empleada, fue el diseño de muestreo aleatorio y recolección de información primaria (entrevistas) con cuestionario estructurado a trabajadores de la Empresa Nept Computer. Se estableció el universo, según el número de trabajadores que laboran entre los dos locales que cuenta la empresa en la ciudad de Trujillo, estos lo conforman 103, por el tamaño de población, la muestra representativa fue de 23. Como conclusión principal, a un 90% de confianza, existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño de los trabajadores, en un ambiente competitivo orientado al mercado. La definición principal de la cultura organizacional de dimensión de mercado dada por su orientación para alcanzar el éxito, superar a la competencia y liderar mercados, empresa Nept Computer.