Justicia organizacional y compromiso organizacional en colaboradores de municipalidades distritales de Trujillo
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación existente entre justicia y compromiso organizacionales en los colaboradores de las municipalidades distritales de Trujillo. El diseño fue de corte transversal, no experimental y correlacional. Se trabajó con una población m...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/34007 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/34007 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación existente entre justicia y compromiso organizacionales en los colaboradores de las municipalidades distritales de Trujillo. El diseño fue de corte transversal, no experimental y correlacional. Se trabajó con una población muestral conformada por 83 colaboradores de tres Municipalidades distritales de Trujillo. El instrumento de recolección de datos ha sido un cuestionario auto administrado, dividido en dos secciones, para medir las dos variables al mismo tiempo: (a) Justicia organizacional, con 4 dimensiones y 15 ítems, construido en base a una adaptación de la Escala de justicia organizacional de Colquitt; y, (b) Compromiso organizacional, con 3 dimensiones y 9 ítems, construido en base a una adaptación de la versión corta de la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados obtenidos demuestran la existencia de una relación directa (0,290) y significativa (0,008) entre las variables justicia organizacional y compromiso organizacional, entre los colaboradores de las tres Municipalidades distritales trujillanas analizadas. También demuestran la existencia de una relación directa entre las diferentes dimensiones de la justicia organizacional (distributiva, procedimental, interpersonal e informativa) y el compromiso organizacional; aunque con diferente nivel de significancia (significativa en cuanto a la justicia interpersonal e informativa; y, no significativa en cuanto a la justicia distributiva y procedimental). |
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Díaz Fernández, Romy AngelicaVallejo Palma, Paolo2023-08-17T18:54:43Z2023-08-17T18:54:43Z2023-06-23Vallejo, P. (2023). Justicia organizacional y compromiso organizacional en colaboradores de municipalidades distritales de Trujillo [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34007658 VALL 2023https://hdl.handle.net/11537/34007La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación existente entre justicia y compromiso organizacionales en los colaboradores de las municipalidades distritales de Trujillo. El diseño fue de corte transversal, no experimental y correlacional. Se trabajó con una población muestral conformada por 83 colaboradores de tres Municipalidades distritales de Trujillo. El instrumento de recolección de datos ha sido un cuestionario auto administrado, dividido en dos secciones, para medir las dos variables al mismo tiempo: (a) Justicia organizacional, con 4 dimensiones y 15 ítems, construido en base a una adaptación de la Escala de justicia organizacional de Colquitt; y, (b) Compromiso organizacional, con 3 dimensiones y 9 ítems, construido en base a una adaptación de la versión corta de la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados obtenidos demuestran la existencia de una relación directa (0,290) y significativa (0,008) entre las variables justicia organizacional y compromiso organizacional, entre los colaboradores de las tres Municipalidades distritales trujillanas analizadas. También demuestran la existencia de una relación directa entre las diferentes dimensiones de la justicia organizacional (distributiva, procedimental, interpersonal e informativa) y el compromiso organizacional; aunque con diferente nivel de significancia (significativa en cuanto a la justicia interpersonal e informativa; y, no significativa en cuanto a la justicia distributiva y procedimental).The main objective of this investigation was to determine the relationship between justice and organizational commitment in the collaborators of the district municipalities of Trujillo. The design was cross-sectional, non-experimental and correlational. We worked with a sample population made up of 83 collaborators from three district municipalities of Trujillo. The data collection instrument has been a self-administered questionnaire, divided into two sections, to measure the two variables at the same time: (a) Organizational justice, with 4 dimensions and 15 items, built based on an adaptation of the Scale of Colquitt's organizational justice; and, (b) Organizational commitment, with 3 dimensions and 9 items, built based on an adaptation of the short version of the Meyer and Allen Organizational Commitment Scale. The results obtained demonstrate the existence of a direct (0.290) and significant (0.008) relationship between the variables organizational justice and organizational commitment, among the collaborators of the three Trujillo district municipalities analyzed. They also demonstrate the existence of a direct relationship between the different dimensions of organizational justice (distributive, procedural, interpersonal, and informational) and organizational commitment; although with different levels of significance (significant in terms of interpersonal and informational justice; and, not significant in terms of distributive and procedural justice).TesisTrujillo El MolinoSalud pública y poblaciones vulnerablesComunicación y cooperación para la resolución de conflictos sociales y el desarrollo sostenibleapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNOrganización de la empresaRecursos humanosEvaluación del desempeñoAdministración municipalJusticia organizacionalCompromiso organizacionalOrganizational justiceOrganizational commitmenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Justicia organizacional y compromiso organizacional en colaboradores de municipalidades distritales de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/masterThesis3%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría Ejecutiva en Administración de EmpresasMaestro en Administración de EmpresasPosgrado18180326https://orcid.org/0000-0001-8421-356118068199413647Prudenci Cuela, Fausto EnriqueGarcia Saavedra, Jose LuisMontoya Ramirez, Cesar Augustohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVallejo Palma, Paolo.pdfVallejo Palma, Paolo.pdfapplication/pdf1142666https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34007/1/Vallejo%20Palma%2c%20Paolo.pdf3d94d98ccd2121e2158b1d81ab23da5bMD51Vallejo Palma, Paolo.docxVallejo Palma, Paolo.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document364679https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34007/2/Vallejo%20Palma%2c%20Paolo.docxfccfb9690a40dfc9882923a8dc7fa63cMD52AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN - Vallejo Palma, Paolo.pdfAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN - Vallejo Palma, Paolo.pdfapplication/pdf168472https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34007/3/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20-%20Vallejo%20Palma%2c%20Paolo.pdf2d4a3ec72ca36a14dd656231fb85c060MD53DECLARACION JURADA DE AUTENTICIDAD Vallejo Palma, Paolo.pdfDECLARACION JURADA DE AUTENTICIDAD Vallejo Palma, Paolo.pdfapplication/pdf129340https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34007/4/DECLARACION%20JURADA%20DE%20AUTENTICIDAD%20%20Vallejo%20Palma%2c%20Paolo.pdff148f4732cc3e2f7fec207b9347dd912MD54Reporte de Antiplagio - Vallejo Palma, Paolo.pdfReporte de Antiplagio - Vallejo Palma, Paolo.pdfapplication/pdf2797566https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/34007/5/Reporte%20de%20Antiplagio%20-%20Vallejo%20Palma%2c%20Paolo.pdf03526cbf4b0f41d154f8cb409436a0c7MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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