Sucesión de empresas familiares, un análisis de sus factores críticos de éxito, San Juan de Lurigancho, Lima 2021

• Autor: Doria Blanco, Fabiola Medaly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37878
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/37878
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sucesión testamentaria; Herencias y sucesiones; Empresas Familiares; Pymes; Éxito en los negocios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación abordó los factores críticos para el éxito en la sucesión de empresas familiares en San Juan de Lurigancho, Lima, en 2021. Se empleó un enfoque mixto y descriptivo, con un diseño no experimental y corte transversal, encuestando a propietarios y/o gerentes de 61 PYMES, así como también tres entrevistas. La muestra facilitó la accesibilidad y gestión de datos. Los resultados destacaron la importancia de la transmisión persistente de valores fundamentales, aunque se observó una brecha entre intenciones y su integración efectiva en decisiones empresariales. La personalidad y compromiso de los hijos mostraron influencia positiva, pero se señalaron oportunidades para alinearlos mejor con los valores empresariales. La comunicación entre propietarios e hijos resaltó la necesidad de mejorar la transparencia y confianza. La resolución proactiva de conflictos entre los hijos fue crucial para evitar repercusiones negativas. Se identificaron elementos clave para el éxito de los hijos, como confianza y compromiso, pero se enfatizó fortalecer la confianza y definir claramente la separación entre propiedad y empresa para prevenir conflictos. Estos hallazgos ofrecen una guía práctica para mejorar la gestión de empresas familiares, centrándose en la integración de valores, comunicación efectiva y gestión constructiva de conflictos.