Gestión de recursos humanos en los trabajadores administrativos de los organismos de justicia, Lima, 2018

• Autor: Pereda Ylianes, Ingrid Mónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21121
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/21121
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Administración de personal; Comportamiento organizacional; Trabajadores; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tiene como objetivo determinar la gestión de recursos humanos de los trabajadores administrativo en los organismos de justicia, Lima, 2018. El estudio se enmarca bajo el paradigma cuantitativo, la metodología se suscribe a una investigación de campo, no experimental, de tipo descriptivo. La población la conforman 2000 trabajadores administrativos de los organismos de justicia de Lima, y el cálculo de muestra para población finita dio como resultado 322 sujetos de muestra. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la Encuesta, utilizando el cuestionario como instrumento contentivo de 15 ítems de preguntas cerradas, de selección simple con alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca. Para el análisis de datos, se aplicó la estadística descriptiva mediante la presentación de tablas y figuras a través del análisis estadístico de frecuencia y porcentaje por ítems. Los resultados arrojaron que el 48% sienten que laboran en malas condiciones de trabajo, el 71% consideran que no trabajan en un buen clima laboral y el 45% indican que tienen que asumir las responsabilidades laborales de otras personas. Se concluyó que la gestión de recursos humanos de los trabajadores administrativo en los organismos de justicia en Lima, 2018, es llevada de manera inadecuada, lo cual afecta el clima laboral y con ello el logro de los objetivos institucionales.