Sentido de la vida y satisfacción laboral en trabajadores del área de ventas en una empresa de Lima Metropolitana, 2020

• Autores: Porta Lazaro, Liz Maribel, Robladillo Garcia, Lorena Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/33059
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/33059
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación; Satisfacción en el trabajo; Psicología clínica; Comportamiento organizacional; Calidad de vida; Satisfacción laboral; Sentido de la vida; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la correlación entre sentido de la vida y satisfacción laboral en trabajadores del área de ventas en una empresa de Lima Metropolitana. La metodología utilizada fue de diseño no experimental y corte transversal. El tipo de enfoque de dicha investigación es de tipo correlacional y de enfoque cuantitativo. Nos referimos al nivel correlacional como aquel estudio en donde se relacionan las variables que se van a analizar. La muestra estuvo conformada por 139 trabajadores; asimismo, se utilizó la Escala “Chamba es chamba” validada por Yamamoto (Perú - 2012) y la Escala “Satisfacción de la vida” validada por Patricia Martínez (2004), contando con un análisis psicométrico pertinente para asegurar que los criterios de confiabilidad y validez fueran adecuados. Los resultados obtenidos, fueron los siguientes: Alfa de Cronbach (0.321) y con Sig 0.00, estos datos reflejaron que existe correlación positiva baja entre ambas variables, así como existe una correlación positiva muy baja entre la dimensión un “buen lugar para trabajar” (infraestructura y ambiente) y la dimensión “apreciación general de la vida”. Esta investigación concluye que, los trabajadores se encuentran satisfechos laboralmente, sin embargo, no está relacionado con sus enfoques vitales.