Relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en los docentes de la I. E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S. R. L., Cajamarca, 2021

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Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Olano, Natali Merylu
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
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spelling Céspedes Ortiz, Luis EnriqueParedes Olano, Natali Merylu2023-08-16T00:01:05Z2023-08-16T00:01:05Z2023-06-22Paredes, N. M. (2022). Relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en los docentes de la I. E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S. R. L., Cajamarca, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33990658.30013 PARE 2023https://hdl.handle.net/11537/33990El informe de similitud se encuentra ubicado en el último archivo con acceso restringido; además, como parte de los metadatos, se incluye el porcentaje de similitud (opción Mostrar el registro completo del ítem).Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Comunicación Organizacional y el Clima Laboral en los docentes de la I.E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S.R.L., Cajamarca, 2021. A través de un enfoque cuantitativo del tipo de investigación correlacional, de diseño no experimental con un corte transversal. Donde se trabajó con una muestra de 11 docentes. La técnica usada fue la encuesta, y el instrumento el cuestionario que consta de 24 preguntas para la variable Comunicación Organizacional y 24 preguntas para la variable Clima Laboral midiéndolas con la ayuda de la escala de Likert. El instrumento usado fue previamente validado, no obstante, se volvió a validar mediante el juicio de expertos y para la confiablidad se utilizó el criterio de alfa de Cronbach donde se obtuvo 0.812, demostrando un alto nivel de confiabilidad. Concluyéndose que, existe una relación positiva considerable entre la Comunicación Organizacional y el Clima Laboral en los docentes de la I.E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S.R.L., puesto que se halló un coeficiente Rho de Spearman de 0.602, asimismo muestra una significancia de 0.000 menor a 0,05; esto quiere decir que cuando exista una comunicación organizacional adecuada tendrá relevancia en el clima laboral.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNComunicación organizacionalClima organizacionalPersonal docenteOrganización industrialClima laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en los docentes de la I. E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S. R. L., Cajamarca, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesis8%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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Relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en los docentes de la I. E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S. R. L., Cajamarca, 2021
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