Inteligencia emocional y su influencia en el desempeño laboral en la Compañía Constructora H&M Ingenieros S.A.C., de Trujillo

• Autor: Juarez Suarez, Mercedes Esmeralda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25813
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/25813
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Inteligencia emocional; Evaluación del desempeño; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación denominada: Inteligencia emocional y su influencia en el desempeño laboral en la compañía constructora H&M ingenieros S.A.C., de Trujillo, se planteó como objetivo general: Determinar la influencia de la Inteligencia Emocional en el desempeño laboral de los trabajadores de la compañía constructora H&M Ingenieros S.A.C., de Trujillo. Investigación realizada bajo el paradigma cuantitativo, de alcance explicativo y de diseño no experimental y transeccional. Para la recopilación de datos se consideró una población de 23 colaboradores de la mencionada organización; la muestra fue de tipo censal, la técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos, dos cuestionarios validados, los datos recopilados se procesaron con el SPSS v. 25. Luego del análisis de los datos se llegaron a las siguientes conclusiones: que la Inteligencia Emocional influye significativamente en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la compañía constructora H&M Ingenieros S.A.C., Trujillo; existe una asociación significativa (p-v=0,000 < 0,05) entre la inteligencia emocional y su desempeño laboral; y una correlación directa de nivel muy alta (T=0,823). Por lo que se afirma que la Inteligencia Emocional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la compañía constructora H&M Ingenieros S.A.C., de Trujillo.