Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcareas S. A. C.

• Autores: Núñez Guzmán, Roberto Enrique, Rodríguez Castro, Carmen Karin Verónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13164
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/13164
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Satisfacción en el trabajo; Política y estrategia empresarial; Comunicación; Toma de decisiones; Leadership styles; Work satisfaction; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC de la ciudad de Trujillo 2017. El diseño de investigación fue no experimental, transversal, correlacional. La población muestral, estuvo conformada por los trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC compuesto por un total de 18 trabajadores. Se concluyó que de los estilos de liderazgo que posee la empresa, el estilo de liderazgo que predomina es el liderazgo autoritario benevolente, el mismo que se caracteriza por tener, decisiones parcialmente centralizadas, comunicación ascendente esporádica, organización informal esporádica, recompensas salariales frecuentes y medidas disciplinarias esporádicas, según se pudo apreciar analizando sus indicadores y se determinó la incidencia de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC de la ciudad de Trujillo 2017, utilizando correlación de Pearson, R = 0.98 con nivel de significancia de p = 5.47E-12, la cual es menor al 5% de significancia estándar, con lo cual se demuestra y valida nuestra hipótesis de investigación, al demostrar que la variable estilos de liderazgo influye en la variable satisfacción laboral, en un grado de correlación positiva muy alta. Finalmente se recomienda monitorear periódicamente a la empresa utilizando el cuestionario aquí propuesto para estar atento a las situaciones que pudieran presentarse y procurar que el estilo de liderazgo predominante, de liderazgo autoritario benevolente, mejore algunas de sus características.