Relación entre el clima laboral con la satisfacción laboral en el hospital de atención general Celendín, 2017

• Autor: Aldave Torres, Mirtha Janeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/13687
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/13687
• Nivel de acceso: acceso cerrado
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Clima organizacional; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN La presente investigación aborda el tema de clima laboral con la satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital de Atención General Celendín buscando determinar la relación entre el clima laboral con la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital de Atención General de Celendín 2017. La metodología utilizada fue de tipo cuantitativo, no experimental, correlacional; la población estuvo conformada por 80 trabajadores entre asistenciales y de servicios generales. La técnica de recolección de información fue la encuesta mediante el instrumento tipo cuestionario. Los resultados encontrados fue que sí existe una alta relación significativa entre clima laboral con la satisfacción laboral (43.8%); sin embargo un porcentaje también significativo manifestó su indecisión (55%). La dimensión de oportunidad de desarrollo es la que mayor porcentaje de satisfacción presentó. La prueba estadística de correlación de Spearman muestra coeficiente de correlación de 0,689 entre el clima laboral con la satisfacción laboral y un nivel de significancia de 0,00 por lo que se rechaza la hipótesis nula. PALABRAS CLAVE: clima laboral y satisfacción laboral.