Efectos jurídicos de la extensión del convenio colectivo – 2017 – 2020 – a los trabajadores no sindicalizados al SITRACOMY – Cajamarca

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo establecer los efectos jurídicos de la extensión del Convenio Colectivo 2017-2020 a los trabajadores no sindicalizados al SITRACOMY - Cajamarca, siendo esta una práctica empresarial generalizada de dicha compañía, generando la interposición de acciones p...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Guzmán Castillo, Karla Dhayana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/23759
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/23759
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Aspectos jurídicos
Sindicatos
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene como objetivo establecer los efectos jurídicos de la extensión del Convenio Colectivo 2017-2020 a los trabajadores no sindicalizados al SITRACOMY - Cajamarca, siendo esta una práctica empresarial generalizada de dicha compañía, generando la interposición de acciones por trabajadores sindicalizados de la misma, que constituyen la población de este estudio de donde se extrajo una muestra de tres decisiones a objeto de su análisis. Se diseñó una investigación no experimental-transversal, básica, descriptiva y mixta, usando métodos generales como el inductivo y analítico y otros propios de las ciencias jurídicas como el dogmático y el hermenéutico. Los resultados permiten concluir que los efectos jurídicos de la extensión del Convenio Colectivo 2017-2020 a los trabajadores no sindicalizados al SITRACOMY - Cajamarca, consisten en la vulneración del derecho a la libertad sindical, especialmente referido a la libre afiliación, constituyendo un incentivo por parte de la empleadora para la desafiliación o la no afiliación a las organizaciones sindicales existentes en la empresa, generando perjuicios a los trabajadores y a la organización sindical, tales como su fragmentación y el menoscabo de su capacidad negociadora, a la par de constituir una interpretación errónea de la normativa laboral nacional.
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