Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa pública de Jaén - 2021

• Autores: Calle Campoverde, Thais Lilibeth, Vasquez Llique, Heydi Idali
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/31063
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/31063
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Empresas; Servidores públicos; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa pública de Jaén - 2021. La investigación es del tipo descriptiva y correlacional con enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 54 trabajadores de una empresa pública de Jaén. Los instrumentos de medición aplicados fueron: la escala Clima Laboral CL-SPC, tomando en cuenta 5 factores: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales y escala Satisfacción laboral SL-SPC, tomando en cuenta 4 factores: significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y/o social, y beneficios económicos; ambas escalas han sido elaboradas empleando la escala de Likert. Los resultados indican que la correlación es directiva, positiva y significativa con un Rho=0,776, lo cual indica que a mejor clima laboral mayor es la satisfacción laboral en los trabajadores públicos de esta entidad.