Elaboración del diseño de puestos de trabajo bajo un modelo basado en competencias para una empresa dedicada a la fabricación de ataúdes en el año 2018

• Autor: Jaqui Marín, Olinda María
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14374
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/14374
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Mercado de trabajo; Empleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN El presente informe tiene por objetivo elaborar los perfiles de puestos bajo un modelo basado en competencias para una fábrica de ataúdes. El capítulo 1 presenta la importancia que tiene para muchas organizaciones de hoy en día contar con un perfil de puestos basada en las competencias que necesita determinado puesto, no sólo aquello es importante, sino que además se señalará en este capítulo la justificación de la elaboración de los perfiles de puestos por competencias. Así también se determinarán los objetivos generales y específicos de la presente investigación. El segundo capítulo presentará diversos antecedentes sobre el presente informe. Además, detallará los modelos de diseños de puestos, las especificaciones o requerimientos que implica un perfil de puesto, la importancia de los recursos humanos en las organizaciones de hoy en día y las funciones de recursos humanos. Asimismo, se explicará el significado del término “competencia”, el cual viene siendo muy usado desde años atrás en las empresas y entre otros factores determinantes para una correcta descripción del diseño de puestos para una fábrica de ataúdes, la cual se encuentra creciendo de acuerdo a lo investigado empíricamente. Por otro lado, el capítulo 3 mencionará, a través de un diagrama de procesos los pasos necesarios para construir los perfiles de puestos basados en competencias así como también, un organigrama propuesto para la empresa Faserful S.R.L., la cual es la empresa en estudio para esta investigación. Asimismo, se determinarán los perfiles de la empresa Faserful S.R.L. como propuesta de aplicación en dicha empresa. Ahora bien, el capítulo 4 mencionará los materiales y métodos utilizados en el presente informe. Luego, el capítulo 5 mostrará los resultados obtenidos después de haber utilizado la técnica de la entrevista para la recopilación de información, el cual será la base para la construcción de los perfiles de puestos por competencias. De la misma manera, estos resultados, serán expuestos mediante tablas. Finalmente, se mencionarán las conclusiones y recomendaciones obtenidas del presente informe de investigación.