Cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar el tipo de relación que existe entre cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021, en 146 colaboradores, con un método cuantitativo, ex post facto y básico, no experimental, correlacional y transversal,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Muguerza Vargas, Jessy del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/34205
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/34205
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Clima organizacional
Colaboradores
Mejoramiento del hogar
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:El estudio tuvo como objetivo determinar el tipo de relación que existe entre cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021, en 146 colaboradores, con un método cuantitativo, ex post facto y básico, no experimental, correlacional y transversal, aplicando una encuesta para medir cada una de las variables, obteniendo que se percibe un alto nivel de cultura organizacional y un nivel bueno de clima laboral, resultando que existe relación entre las variables (p=.000), concluyendo que al percibirse las fortalezas de la cultura en la empresa, esto facilita y promueve que los colaboradores encuentren condiciones para aumentar la satisfacción en su ambiente de trabajo.
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