Comunicación organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021. Tuvo un enfoque cuantitativo, con un alcance de diseño de investigación Descriptivo-Correlaciona...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Vargas Rosas, Antero Gabriel, Villalobos Castillo, Maria Lucrecia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
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Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/38334
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura de la organización
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Comunicación organizacional
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description El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021. Tuvo un enfoque cuantitativo, con un alcance de diseño de investigación Descriptivo-Correlacional, con un corte transversal. Asimismo, la muestra estuvo constituida por el mismo número de la población, porque se recogió la totalidad de número de personas del contexto elegido, constituyéndose por 114 trabajadores, a quienes se les aplicaron la Escala de Comunicación Organizacional (ECO) y el Cuestionario de Desempeño Laboral. Como resultado relevante se halló que existe una relación directa de magnitud grandes entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral con un coeficiente de correlación de Spearman (rs = 0.54), lo que indica que el modelo tiene un alto ajuste respecto a su variable real; por ende, se concluyó, que se aceptó la hipótesis general que indica que “existe relación significativa entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021.
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spelling Zegarra Escalante, Dora LuzVargas Rosas, Antero GabrielVillalobos Castillo, Maria Lucrecia2024-11-12T16:05:13Z2024-11-12T16:05:13Z2022-11-03Vargas, A. G., & Villalobos, M, L. (2024). Comunicación organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/38334658.30013 VARG 2024https://hdl.handle.net/11537/38334El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021. Tuvo un enfoque cuantitativo, con un alcance de diseño de investigación Descriptivo-Correlacional, con un corte transversal. Asimismo, la muestra estuvo constituida por el mismo número de la población, porque se recogió la totalidad de número de personas del contexto elegido, constituyéndose por 114 trabajadores, a quienes se les aplicaron la Escala de Comunicación Organizacional (ECO) y el Cuestionario de Desempeño Laboral. Como resultado relevante se halló que existe una relación directa de magnitud grandes entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral con un coeficiente de correlación de Spearman (rs = 0.54), lo que indica que el modelo tiene un alto ajuste respecto a su variable real; por ende, se concluyó, que se aceptó la hipótesis general que indica que “existe relación significativa entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021.The general objective of this study was to determine the relationship between organizational communication and job performance in workers in a telecommunications company, Trujillo, 2021. It had a quantitative approach, with a Descriptive-Correlational research design scope, with a cut cross. Likewise, the sample was made up of the same number of the population, because the entire number of people from the chosen context was collected, consisting of 114 workers, to whom the Organizational Communication Scale (ECO) and the Performance Questionnaire were applied. Labor. As a relevant result, it was found that there is a direct relationship of large magnitude between organizational communication and job performance with a Spearman correlation coefficient (rs = 0.54), which indicates that the model has a high adjustment with respect to its real variable; Therefore, it was concluded that the general hypothesis was accepted that indicates that “there is a significant relationship between organizational communication and job performance in the workers of a telecommunications company, Trujillo, 2021.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCultura de la organizaciónEvaluación del desempeñoComunicación organizacionalTelecomunicacionesOrganizational communicationJob performancehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comunicación organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesis9%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministración y MarketingLicenciado en Administración y MarketingPregrado17861911https://orcid.org/0000-0002-7266-95937155920571291364413477Rodríguez Castillo, María SoledadCabos Villa, LuigiParedes León, Franciscohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTVargas Rosas, Antero Gabriel - Villalobos Castillo, Maria Lucrecia.pdf.txtVargas Rosas, Antero Gabriel - Villalobos Castillo, Maria Lucrecia.pdf.txtExtracted texttext/plain97708https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38334/9/Vargas%20Rosas%2c%20Antero%20Gabriel%20-%20Villalobos%20Castillo%2c%20Maria%20Lucrecia.pdf.txtc416514d67e67b493ca613173337ceeeMD59Vargas Rosas, Antero Gabriel - Villalobos Castillo, Maria Lucrecia.docx.txtVargas Rosas, Antero Gabriel - Villalobos Castillo, Maria Lucrecia.docx.txtExtracted texttext/plain88991https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38334/11/Vargas%20Rosas%2c%20Antero%20Gabriel%20-%20Villalobos%20Castillo%2c%20Maria%20Lucrecia.docx.txtf6aec19a500cc9bc0c3c0d5bde19aeb1MD511Autorización y Publicación-Vargas Rosas, Antero Gabriel - 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Comunicación organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Trujillo, 2021
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