Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima

Descripción del Articulo

En el presente estudio se demostrará si el principal factor que causa la rotación laboral de millennials entre los 20 a 35 años es no remunerativo. Para ello, se evaluó la preferencia de los millennials sobre variables no remunerativas (clima laboral, reconocimiento, grado de responsabilidad del pue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chávez Balvín, Juan Diego, Ríos Saravia, Ericka Astrid
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/624551
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/624551
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Perfil profesional
Estudiantes universitarios
Mercado de trabajo
Retención de empleados
Remuneración
Clima laboral
Lima (Lima, Perú)
id UUPC_f94e581cdec7276feaf4ab01ac760919
oai_identifier_str oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/624551
network_acronym_str UUPC
network_name_str UPC-Institucional
repository_id_str 2670
dc.title.en_US.fl_str_mv Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
title Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
spellingShingle Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
Chávez Balvín, Juan Diego
Perfil profesional
Estudiantes universitarios
Mercado de trabajo
Retención de empleados
Remuneración
Clima laboral
Lima (Lima, Perú)
title_short Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
title_full Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
title_fullStr Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
title_full_unstemmed Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
title_sort Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
author Chávez Balvín, Juan Diego
author_facet Chávez Balvín, Juan Diego
Ríos Saravia, Ericka Astrid
author_role author
author2 Ríos Saravia, Ericka Astrid
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Alonzo Escudero, Luis Arturo
Alonzo Escudero, Luis Arturo
dc.contributor.author.fl_str_mv Chávez Balvín, Juan Diego
Ríos Saravia, Ericka Astrid
dc.subject.en_US.fl_str_mv Perfil profesional
Estudiantes universitarios
Mercado de trabajo
Retención de empleados
Remuneración
Clima laboral
Lima (Lima, Perú)
topic Perfil profesional
Estudiantes universitarios
Mercado de trabajo
Retención de empleados
Remuneración
Clima laboral
Lima (Lima, Perú)
description En el presente estudio se demostrará si el principal factor que causa la rotación laboral de millennials entre los 20 a 35 años es no remunerativo. Para ello, se evaluó la preferencia de los millennials sobre variables no remunerativas (clima laboral, reconocimiento, grado de responsabilidad del puesto, flexibilidad de horario, línea de carrera, oportunidad de trabajo en el exterior, capacitación) sobre la compensación económica que pudieran percibir al elegir cambiar de empleo. La información fue obtenida a través de un enfoque cuantitativo, destacando las encuestas realizadas a los millennials de empresas grandes en Lima y las entrevistas realizadas a referentes en Recursos Humanos de distintos sectores como telecomunicaciones, banca, consumo masivo y agroindustrial. Asimismo, el estudio tiene un enfoque descriptivo puesto que permite detallar las características de los millennials en el ámbito laboral y sus motivaciones para dejar un empleo. Los resultados de esta investigación revelaron que el principal factor que causa la rotación de millennials en empresas grandes de Lima es la línea de carrera, seguido por una mejor remuneración y clima laboral. Adicionalmente, se brindaron conclusiones acerca de esta generación y recomendaciones a las organizaciones, a fin de que puedan generar estrategias para fidelizar y retener a esta generación de trabajadores
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-11-08T20:54:23Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-11-08T20:54:23Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017-02-12
dc.type.en_US.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.es_PE.fl_str_mv Tesis
dc.type.coar.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Chávez Balvín, D. J., & Ríos Saravia, A. E. (2017). Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)., Lima, Perú. http://doi.org/10.19083/tesis/624551
dc.identifier.doi.es_PE.fl_str_mv 10.19083/tesis/624551
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10757/624551
dc.identifier.isni.none.fl_str_mv 0000 0001 2196 144X
identifier_str_mv Chávez Balvín, D. J., & Ríos Saravia, A. E. (2017). Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)., Lima, Perú. http://doi.org/10.19083/tesis/624551
10.19083/tesis/624551
0000 0001 2196 144X
url http://hdl.handle.net/10757/624551
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.rights.coar.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
application/epub
application/msword
dc.publisher.en_US.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Repositorio Académico - UPC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPC-Institucional
instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron:UPC
instname_str Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron_str UPC
institution UPC
reponame_str UPC-Institucional
collection UPC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/15/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/9/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/11/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/8/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/10/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/12/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/13/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.epub
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/6/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/14/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.docx
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/3/license.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/2/license_rdf
bitstream.checksum.fl_str_mv b0c65e05f364a67acabff6833e93b76f
61c46b5cff56504d13d6ef2b8ddaca10
d927829bb85ac3de17c0a7c7ef9d6b9d
448967c2b8c943d5e3949b336a00fe0e
5f0e055b5779366db3310c79f5beb915
9becd6738ba83c98a404005b05d3e282
9dad5ffd55a0bace67b7f00617770f02
4f1568d7abd50b201f71696d65cb48fa
8a95345033aab1e561baebc8541eba10
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
80294ba9ff4c5b4f07812ee200fbc42f
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio académico upc
repository.mail.fl_str_mv upc@openrepository.com
_version_ 1839089820449636352
spelling 209c4f3a068a3e15b030dbcecfaf1126-1209c4f3a068a3e15b030dbcecfaf1126500Alonzo Escudero, Luis ArturoAlonzo Escudero, Luis Arturo6f994a2fc6ec4566e65a3379728b81b3-176d15274651c6778cba38d4518d28a3a-1Chávez Balvín, Juan DiegoRíos Saravia, Ericka Astrid2018-11-08T20:54:23Z2018-11-08T20:54:23Z2017-02-12Chávez Balvín, D. J., & Ríos Saravia, A. E. (2017). Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)., Lima, Perú. http://doi.org/10.19083/tesis/62455110.19083/tesis/624551http://hdl.handle.net/10757/6245510000 0001 2196 144XEn el presente estudio se demostrará si el principal factor que causa la rotación laboral de millennials entre los 20 a 35 años es no remunerativo. Para ello, se evaluó la preferencia de los millennials sobre variables no remunerativas (clima laboral, reconocimiento, grado de responsabilidad del puesto, flexibilidad de horario, línea de carrera, oportunidad de trabajo en el exterior, capacitación) sobre la compensación económica que pudieran percibir al elegir cambiar de empleo. La información fue obtenida a través de un enfoque cuantitativo, destacando las encuestas realizadas a los millennials de empresas grandes en Lima y las entrevistas realizadas a referentes en Recursos Humanos de distintos sectores como telecomunicaciones, banca, consumo masivo y agroindustrial. Asimismo, el estudio tiene un enfoque descriptivo puesto que permite detallar las características de los millennials en el ámbito laboral y sus motivaciones para dejar un empleo. Los resultados de esta investigación revelaron que el principal factor que causa la rotación de millennials en empresas grandes de Lima es la línea de carrera, seguido por una mejor remuneración y clima laboral. Adicionalmente, se brindaron conclusiones acerca de esta generación y recomendaciones a las organizaciones, a fin de que puedan generar estrategias para fidelizar y retener a esta generación de trabajadoresThe present investigation will demostrate if the main factor that causes millennials turnover, aged between 20 – 35 years old, is non-remunerative. To do so, this study evaluated millennials preferences in emotional factors (such as work environment, recognition, responsability in a position, flexibility of working hours, career plan, foreign job opportunities, training) over the salary they could get if they chose to change jobs. Information was gotten through qualitative approach, highlighting the surveys completed by millennials who work for big companies in Lima and the interviews conducted with leading authorities on Human Resources from different sectors such as telecommunications, banking, consumer goods and agro-industrial. Likewise, the present study adopts a descriptive approach because it allows to elaborate on millennials features at work and their motivations to leave a job. The results revealed that the main factor that causes millennials turnover from big companies in Lima is career plan, followed by a better salary and work environment. Furthermore, this work offers conclusions about this generation at work and gives recommendations to organizations, so that they can develop strategies to generate loyalty and retain this generation of workers.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCPerfil profesionalEstudiantes universitariosMercado de trabajoRetención de empleadosRemuneraciónClima laboralLima (Lima, Perú)Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Limainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de EmpresasDivisión de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)2018-11-08T20:54:23Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalCONVERTED2_36002112087-02-12CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdfCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdfapplication/pdf2358091https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/15/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdfb0c65e05f364a67acabff6833e93b76fMD515falseCONVERTED2_3599745CONVERTED2_3599507THUMBNAILCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.jpgCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg34636https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/9/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.jpg61c46b5cff56504d13d6ef2b8ddaca10MD59falseCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.jpgCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg63948https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/11/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.jpgd927829bb85ac3de17c0a7c7ef9d6b9dMD511falseTEXTCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.txtCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.txtExtracted texttext/plain240601https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/8/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf.txt448967c2b8c943d5e3949b336a00fe0eMD58falseCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.txtCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.txtExtracted texttext/plain56https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/10/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf.txt5f0e055b5779366db3310c79f5beb915MD510falseORIGINALCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdfCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdfapplication/pdf1645526https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/12/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.pdf9becd6738ba83c98a404005b05d3e282MD512trueCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.epubCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.epubapplication/epub2439589https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/13/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.epub9dad5ffd55a0bace67b7f00617770f02MD513false2087-02-12CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdfCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdfapplication/pdf1179683https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/6/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.Ficha.pdf4f1568d7abd50b201f71696d65cb48faMD56false2087-02-12CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.docxCHAVEZ_BJ-RIOS_SE.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document9428313https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/14/CHAVEZ_BJ-RIOS_SE.docx8a95345033aab1e561baebc8541eba10MD514falseLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53falseCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/624551/2/license_rdf80294ba9ff4c5b4f07812ee200fbc42fMD52false10757/624551oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6245512025-07-20 20:36:50.638Repositorio académico upcupc@openrepository.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
score 13.10263
Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares