Influencia de la cultura organizacional en los colaboradores del sector privado

• Autores: Mogollon Cruz, Cinthya del Carmen, Segovia Velasquez, Valery Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/668201
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/668201
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Desarrollo de habilidades; Gestión de la innovación; Satisfacción laboral; Motivación; Job performance; Skills development; Innovation management; Labor satisfaction; Motivation; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal de este estudio fue analizar diferentes variables sobre el impacto de la cultura organizacional en la eficiencia de los trabajadores. En este sentido, se enfatizó que el desempeño laboral es una variable importante en la organización y que está relacionada a la calidad del servicio que ofrece el colaborador para lograr las metas y los objetivos organizacionales. De esa forma, la satisfacción y la motivación laboral conllevan a la estabilidad laboral y benefician el compromiso de los colaboradores en las organizaciones del sector privado. Además, existe una relación entre el desarrollo de habilidades y la gestión de la innovación, porque a medida que evoluciona la tecnología, los colaboradores necesitan desarrollar nuevas habilidades y destrezas. Se concluyó que la cultura organizacional tiene un gran impacto en los colaboradores del sector privado, pues debido a ello se pueden garantizar el desarrollo económico y el posicionamiento en el mercado global.