Rituales corporativos y el compromiso laboral del colaborador en un banco peruano
Descripción del Articulo
This study explore the existence of a possible relationship between participation in corporate rituals and the employee commitment to the company. This case study examines the “Banco de Crédito del Perú (BCP)”. Questionnaires where designed using Microsoft Forms. A convenience sampling of 379 employ...
| Autores: | , , , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/656664 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/656664 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Corporate culture Corporate rituals Employee engagement Internal communication Millennials |
| Sumario: | This study explore the existence of a possible relationship between participation in corporate rituals and the employee commitment to the company. This case study examines the “Banco de Crédito del Perú (BCP)”. Questionnaires where designed using Microsoft Forms. A convenience sampling of 379 employees participated in this study. As revealed in the findings, there is no relationship between the employee commitment and the number of rituals in which he participates. Millennial collaborators mostly participate in only 1 to 2 rituals within the company with 27% and 31% respectively; being the Halloween contest the ritual that has the highest ratio of millennials who do not participate. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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