Alienación laboral y engagement en trabajadores: Una revisión sistemática

• Autores: Bazan Reyes, Valeria Nicole, Leon Nina, Estefania Cielo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670403
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/670403
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Alienación laboral; Engagement; Trabajadores; Revisión sistemática; Job alienation; Workers; Systematic review; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

Las condiciones laborales precarias que los trabajadores enfrentan conllevan a la alienación laboral, la cual emerge como un factor crucial que afecta el engagement. Por ello, el objetivo de la investigación es realizar una revisión sistemática de la alienación laboral y el engagement en trabajadores. Se realizó la búsqueda en la base de datos Scopus y Web of Science de artículos de libre acceso publicados desde 2018 a 2023, en idioma inglés y español. Se seleccionaron para la revisión tres estudios, y en ellos se identificó que existe una relación negativa estadísticamente significativa entre la alienación laboral y el engagement. La conclusión principal es que a medida que la alienación laboral aumenta, se observa una disminución correspondiente en el engagement. Por lo tanto, se destaca la necesidad de investigaciones adicionales que aborden estas variables de manera contemporánea, proporcionando información crucial para desarrollar estrategias destinadas a mitigar la alienación laboral y fomentar el engagement entre los trabajadores.