Ajustes razonables en la normativa laboral peruana: regulación actual y propuestas de mejora

• Autores: Dominguez Campos, Ivan Mauricio, Moscoso Guillen, Mayra Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670706
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/670706
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ajustes Razonables; Personas con discapacidad; Carga desproporcionada; Autoridad Administrativa de Trabajo; Reasonable Accommodation; Persons with Disabilities; Disproportionate Burden; Labor Administrative Authority; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

A partir de la aprobación de la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad en el año 2006 y su puesta en vigor a partir del año 2008, los Estados Parte, entre ellos el Perú, alinearon en su normativa nacional nuevos conceptos y principios rectores que permiten, entre otros, brindar mayor protección a favor de las personas con discapacidad frente a la discriminación laboral, una de estas medidas es la obligación con la que cuentan los empleadores públicos y privados respecto a la implementación de ajustes razonables. Así pues, en el presente Trabajo de Suficiencia Profesional, bajo los hechos contenidos en el Expediente 03835-2017-PA resuelto por el Tribunal Constitucional Peruano y a partir de la exhaustiva revisión de la normativa nacional e internacional, artículos, revistas, informes y libros, se analizará el contexto de la situación laboral actual de las personas con discapacidad y profundizaremos el avance legislativo de la implementación de los ajustes razonables, resaltando lo logrado a nivel nacional y revisando algunos casos de visión internacional comparada respecto al tema propuesto. Bajo consideración que, si bien existe un avance normativo en la regulación nacional peruana respecto a la implementación de ajustes razonables, evidenciamos que aún existen ámbitos a mejorar y desarrollar. Es por ello que, desciframos y proponemos nuevos aportes en mira de mejora del funcionamiento eficaz y eficiente tanto de la implementación de ajustes razonables por parte de los empleadores, así como por las autoridades fiscalizadoras a nivel nacional.