Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017

Descripción del Articulo

En el presente trabajo se eligió determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de un determinado grupo laboral, los millennials, en una entidad financiera en el año 2017, dada la importancia y las motivaciones de esta generación en las organizaciones en la actualidad. El...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pineda Ruiz, Diana Fiorella, Yalli Aguilar, Pamela Miyilda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/623795
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/623795
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Recursos humanos
Perú
id UUPC_7d286272f9350d512547d2f479d85b6c
oai_identifier_str oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/623795
network_acronym_str UUPC
network_name_str UPC-Institucional
repository_id_str 2670
dc.title.en_US.fl_str_mv Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
title Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
spellingShingle Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
Pineda Ruiz, Diana Fiorella
Clima organizacional
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Recursos humanos
Perú
title_short Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
title_full Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
title_fullStr Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
title_full_unstemmed Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
title_sort Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
author Pineda Ruiz, Diana Fiorella
author_facet Pineda Ruiz, Diana Fiorella
Yalli Aguilar, Pamela Miyilda
author_role author
author2 Yalli Aguilar, Pamela Miyilda
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Bartra Rivero, Karina Raquel
dc.contributor.author.fl_str_mv Pineda Ruiz, Diana Fiorella
Yalli Aguilar, Pamela Miyilda
dc.subject.en_US.fl_str_mv Clima organizacional
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Recursos humanos
Perú
topic Clima organizacional
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Recursos humanos
Perú
description En el presente trabajo se eligió determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de un determinado grupo laboral, los millennials, en una entidad financiera en el año 2017, dada la importancia y las motivaciones de esta generación en las organizaciones en la actualidad. El propósito de este estudio explicativo es conocer la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera en un periodo de tiempo (2017). La muestra de este trabajo está compuesta por 405 empleados considerados en la generación millennials en la entidad financiera. Para conseguir la información de análisis, se aplicó el instrumento (encuesta), el cual expone dimensiones e indicadores / factores del clima organizacional y la motivación laboral. Dichas dimensiones e indicadores se determinaron de acuerdo con los valores, costumbres y prácticas de la entidad financiera elegida. El cuestionario consta de 33 ítems evaluados en una escala de Likert de cinco niveles. Los resultados demuestran una correlación causal muy alta de 0.966 entre ambas variables, determinando una influencia significativa del clima organizacional sobre la motivación laboral de los millennials en la entidad financiera en el año 2017, aceptando de esta forma la hipótesis alternativa planteada, es decir cuando se incrementa el clima organizacional, se incrementa la motivación laboral de los millennials en esta entidad financiera.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-06-20T14:26:03Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-06-20T14:26:03Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018-04-01
dc.type.en_US.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.es_PE.fl_str_mv Tesis
dc.type.coar.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Pineda Ruiz, Diana Fiorella; Yalli Aguilar, P. M. (2018). La cultura organizacional como factor influyente en la motivación laboral en los colaboradores de las sucursales de Miraflores de la cadena de hoteles Casa Andina , Lima ,. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Lima, Perú. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/623795
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10757/623795
identifier_str_mv Pineda Ruiz, Diana Fiorella; Yalli Aguilar, P. M. (2018). La cultura organizacional como factor influyente en la motivación laboral en los colaboradores de las sucursales de Miraflores de la cadena de hoteles Casa Andina , Lima ,. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Lima, Perú. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/623795
url http://hdl.handle.net/10757/623795
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.rights.coar.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
application/epub
application/msword
dc.publisher.en_US.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Repositorio Académico - UPC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPC-Institucional
instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron:UPC
instname_str Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron_str UPC
institution UPC
reponame_str UPC-Institucional
collection UPC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/2/license_rdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/3/license.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/4/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/5/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.epub
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/6/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.docx
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/7/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF_ficha.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/8/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/10/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF_ficha.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/9/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/11/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF_ficha.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 80294ba9ff4c5b4f07812ee200fbc42f
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
0cdf1072d7ca4018af1ec31fe5b3132d
2d5dda5f6018ab9d6aeafdac9cacf58f
a4f8d2a10cb5cdc53bd19c630daf8bbc
f5030e852d46f284a8a633ec49613b83
a5a7534f8a9f4040297761aa89f19f5c
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
1f93223a2b2effbe7fe095aa9ed08157
bc2f090a6ef702429f30f03895798128
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio académico upc
repository.mail.fl_str_mv upc@openrepository.com
_version_ 1846065359052865536
spelling 5293ce50ea0528929b54121cb246a4d9-1Bartra Rivero, Karina Raqueld92556c827ff8fe784800062d1351dd1-175ee8c3cd57b05ec4c3fc3e763556c72-1Pineda Ruiz, Diana FiorellaYalli Aguilar, Pamela Miyilda2018-06-20T14:26:03Z2018-06-20T14:26:03Z2018-04-01Pineda Ruiz, Diana Fiorella; Yalli Aguilar, P. M. (2018). La cultura organizacional como factor influyente en la motivación laboral en los colaboradores de las sucursales de Miraflores de la cadena de hoteles Casa Andina , Lima ,. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Lima, Perú. Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/623795http://hdl.handle.net/10757/623795En el presente trabajo se eligió determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de un determinado grupo laboral, los millennials, en una entidad financiera en el año 2017, dada la importancia y las motivaciones de esta generación en las organizaciones en la actualidad. El propósito de este estudio explicativo es conocer la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera en un periodo de tiempo (2017). La muestra de este trabajo está compuesta por 405 empleados considerados en la generación millennials en la entidad financiera. Para conseguir la información de análisis, se aplicó el instrumento (encuesta), el cual expone dimensiones e indicadores / factores del clima organizacional y la motivación laboral. Dichas dimensiones e indicadores se determinaron de acuerdo con los valores, costumbres y prácticas de la entidad financiera elegida. El cuestionario consta de 33 ítems evaluados en una escala de Likert de cinco niveles. Los resultados demuestran una correlación causal muy alta de 0.966 entre ambas variables, determinando una influencia significativa del clima organizacional sobre la motivación laboral de los millennials en la entidad financiera en el año 2017, aceptando de esta forma la hipótesis alternativa planteada, es decir cuando se incrementa el clima organizacional, se incrementa la motivación laboral de los millennials en esta entidad financiera.In the present research, we decided to determine the influence of the organizational climate on the labor motivation in a group of employees who are millennials in a financial institution in the year 2017, because the importance and motivations of this generation in the organizations nowadays. The purpose of this explanatory study is to know the influence of the organizational climate on the labor motivation of millennials in a financial institution in a period of time (2017). The sample of this work is composed of 405 employees considered in the generation of millennials in the financial institution. In order to obtain the analysis information, the instrument (survey) was applied with dimensions and indicators / factors of the organizational climate and the labor motivation. These dimensions and indicators were determined in accordance with the values, customs and practices of the chosen financial institution. The survey consists of 33 items evaluated on a five-level Likert scale. The results show a very high causal correlation of 0.966 between both variables (organizational climate and labor motivation), determining a significant influence of the organizational climate on the labor motivation of the millennials in the financial institution in the year 2017. In that way, the alternative hypothesis was accepted. So, we can say that when organizational climate increases, the work motivation of the millennials increases as well in this financial institution.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCClima organizacionalb0fcdee3-671b-4914-b7cb-fc16bff8fdd3600Motivación en el trabajo16820ab1-b7ef-45f7-ab89-c3df5769542f600Satisfacción en el trabajo8cb271e8-497b-440e-96a3-5940ef752b9b600Recursos humanos3060c372-76e5-46bd-9b0b-e01df4357789600Perú3ef1f6c8-106f-4187-ac39-34c1ab530fb7600Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de NegociosLicenciaturaAdministración y Recursos HumanosLicenciado en Administración2018-06-20T14:26:03Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/2/license_rdf80294ba9ff4c5b4f07812ee200fbc42fMD52falseLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53falseORIGINALYALLI_AP y PINEDA_RF.pdfYALLI_AP y PINEDA_RF.pdfapplication/pdf1061280https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/4/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.pdf0cdf1072d7ca4018af1ec31fe5b3132dMD54trueYALLI_AP y PINEDA_RF.epubYALLI_AP y PINEDA_RF.epubapplication/epub612585https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/5/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.epub2d5dda5f6018ab9d6aeafdac9cacf58fMD55false2088-04-01YALLI_AP y PINEDA_RF.docxYALLI_AP y PINEDA_RF.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document841418https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/6/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.docxa4f8d2a10cb5cdc53bd19c630daf8bbcMD56false2088-04-01YALLI_AP y PINEDA_RF_ficha.pdfYALLI_AP y PINEDA_RF_ficha.pdfapplication/pdf91321https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/7/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF_ficha.pdff5030e852d46f284a8a633ec49613b83MD57falseTEXTYALLI_AP y PINEDA_RF.pdf.txtYALLI_AP y PINEDA_RF.pdf.txtExtracted texttext/plain149088https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/8/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.pdf.txta5a7534f8a9f4040297761aa89f19f5cMD58false2088-04-01YALLI_AP y PINEDA_RF_ficha.pdf.txtYALLI_AP y PINEDA_RF_ficha.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/10/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF_ficha.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD510falseTHUMBNAILYALLI_AP y PINEDA_RF.pdf.jpgYALLI_AP y PINEDA_RF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40205https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/9/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF.pdf.jpg1f93223a2b2effbe7fe095aa9ed08157MD59false2088-04-01YALLI_AP y PINEDA_RF_ficha.pdf.jpgYALLI_AP y PINEDA_RF_ficha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg81917https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/623795/11/YALLI_AP%20y%20PINEDA_RF_ficha.pdf.jpgbc2f090a6ef702429f30f03895798128MD511falseCONVERTED2_359274810757/623795oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6237952025-07-20 20:36:57.363Repositorio académico upcupc@openrepository.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
score 13.085615
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores millennials en una entidad financiera peruana en el año 2017
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares