Administración De Personal - RH558 - 202302

• Autor: Imán Vigo, Renzo Renato
• Formato: informe técnico
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/681343
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/681343
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: RH558

Descripción: el curso de Administración de Personal en un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco legal vigente sobre el derecho individual del trabajo y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando las diferentes formas de contratación existentes, así como el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales que se derivan de las mismas. Asimismo, se analizan las diferentes causas del cese de una relación laboral y determinan los beneficios sociales que por derecho le corresponden al trabajador. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia general de Razonamiento Cuantitativo en nivel 3 y Gestión del Talento Humano en nivel 3. Propósito: este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Administración de Personal y la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizaciones de la actividad privada, incidiendo en la teoría del contrato de trabajo, así como en las remuneraciones y beneficios sociales que este implica, tanto en el desarrollo de la relación laboral como en la finalización de la misma.