La Responsabilidad Social Corporativa y su relación con el Liderazgo Transformacional en las empresas bancarias de Lima Metropolitana, 2023

• Autores: Espinoza Oliva, David Francisco, Sanchez Espino, Alexa Camila
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/685465
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/685465
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Responsabilidad Social Corporativa; Liderazgo Transformacional; Empresas Bancarias; Sector Financiero; Corporate Social Responsibility; Transformational Leadership; Banking Companies; Financial Sector; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Responsabilidad Social Corporativa y el Liderazgo Transformacional en las empresas bancarias de Lima Metropolitana, en 2023. Para el desarrollo, se tomaron en cuenta las dimensiones propuestas por Elkington (1997) para la variable de Responsabilidad Social Corporativa y las dimensiones propuestas por Bass y Avolio (2004) para la variable del Liderazgo Transformacional. Se emplea un enfoque cuantitativo, ya que busca responder a la pregunta planteada a través de datos numéricos. El diseño de la investigación es no experimental y de corte transversal, con el propósito de explicar las variables y analizar la relación existente en un determinado momento. Para llevar a cabo el trabajo de campo, se seleccionó una muestra de 378 colaboradores de las cuatro principales empresas bancarias de Lima Metropolitana: Banco de Crédito del Perú, Interbank, BBVA y Scotiabank. Se utilizaron encuestas como método de recopilación de información, las cuales fueron previamente elaboradas por los autores Fatma et al. (2016), quien toma las dimensiones de Elkington (1997) para la variable Responsabilidad Social Corporativa, y Bass y Avolio (2004) para la variable Liderazgo Transformacional. Cada encuesta consta de un total de 18 y 20 enunciados, para cada variable respectivamente. La información recabada fue analizada mediante el software de SPSS y se presentó de manera organizada mediante tablas y diagramas. Luego, en los resultados no hubo ninguna hipótesis que fuese rechazada, esto se debe a que los resultados del Coeficiente de Spearman obtenidos en cada hipótesis son mayores a 0. En conclusión, esta investigación confirma que existe una relación significativa entre la Responsabilidad Social Corporativa y el Liderazgo Transformacional en las empresas bancarias de Lima Metropolitana durante el año 2023.