Plan de negocios para el desarrollo de un programa de estilos de vida saludable dirigido a colaboradores de medianas y grandes empresas privadas en Lima – Perú: HEALTHY COMPANY CONSULTING S.A.C.

• Autores: Reyes Osorio, Milagros Anatolia, Chirre Chavez, Yasmina Lisett, Malaga Sanchez, Astrid Carolina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/684931
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/684931
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Programa de estilo de vida saludables; Salud; Productividad; Clima laboral; Healthy lifestyle program; Health; Work environment; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este plan de negocios busca implementar un programa de estilos de vida saludable para empresas en Lima, con el fin de mejorar la salud y productividad de los empleados, disminuyendo así el absentismo y enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT). La propuesta se desarrolla dentro de un marco en el que los problemas de sobrepeso, obesidad y mala alimentación tienen una prevalencia significativa entre la población adulta peruana, afectando tanto el bienestar individual como el desempeño laboral. Objetivos: Implementar un programa integral que abarque nutrición, psicología y entrenamiento físico, a través de modalidades presenciales y virtuales, dirigido a empleados de medianas y grandes empresas en el centro empresarial de San Isidro, Lima - Perú; mejorar el bienestar físico y emocional de los trabajadores, lo que resultará en una disminución del absentismo y aumento de la productividad; posicionar a Healthy Company Consulting S.A.C. como líder en la promoción de bienestar corporativo en el Perú. Aspectos Financieros: el proyecto es altamente rentable, con una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 90% y un Valor Actual Neto (VAN) de S/ S/. 140606. La inversión inicial es de S/ 20,425, asumida por los socios, sin necesidad de financiamiento externo. Conclusión: este plan de negocios no solo es viable desde el punto de vista financiero, sino que también responde a una creciente necesidad de programas corporativos orientados al bienestar. Las empresas ven este tipo de programas como una forma efectiva de mejorar su clima laboral y cuidar la salud de sus colaboradores, lo que, a largo plazo, se traduce en una mayor eficiencia y sostenibilidad del negocio.