Quebrantamiento de la buena fe laboral en el mal uso del descanso médico

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como finalidad el estudio y análisis de la decisión de la Segunda Sala Suprema de Justicia de la República, que optó por declarar infundado el recurso de casación interpuesto por el trabajador en relación con la reposición por despido fraudulento, teniendo como princi...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Valenzuela Bonifacio, Valia Medalid, Celis Montes, Juan Pablo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/683706
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/683706
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Buena fe laboral
descanso médico
trabajador
empleador
despido fraudulento
falta grave
Good labor faith
medical rest
worker
employer
fraudulent dismissal
serious fault
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene como finalidad el estudio y análisis de la decisión de la Segunda Sala Suprema de Justicia de la República, que optó por declarar infundado el recurso de casación interpuesto por el trabajador en relación con la reposición por despido fraudulento, teniendo como principal objetivo el análisis y estudio del quebrantamiento de la buena fe laboral en el mal uso del descanso médico. Por lo tanto, esta investigación jurídica tiene como finalidad identificar conceptos legales de manera amplia y los fundamentos teóricos del caso. Para ello, se ha recopilado información de distintas fuentes bibliográficas, jurisprudencia y derecho comparado con legislaciones de distintos países. Este análisis pone en evidencia cómo el uso indebido del descanso médico puede afectar de manera evidente la relación contractual entre las partes. Por ello, en el primer capítulo se hablará de los aspectos más importantes encontrados en cada una de las instancias y en el análisis para determinar cómo infundada la casación presentada por el trabajador. Luego, en el segundo capítulo se señalan los conceptos claves de la investigación, la jurisprudencia de casos similares al del presente estudio y la legislación comparada de otros países para conocer las semejanzas y diferencias con nuestro caso. Por último, en el tercer capítulo se realiza un análisis del tema de investigación comparándolo con la información obtenida en el capítulo anterior para finalmente desarrollar las recomendaciones y conclusiones de nuestro trabajo.
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