Probanza del Animus Nocendi en quebrantamiento de la buena fe laboral como causal de despido

Descripción del Articulo

En el presente trabajo analizaremos la Casación N° 3039-2018 Ancash, en materia de Derecho Laboral, que tiene como controversia la realización del Animus Nocendi por parte del empleado, que se materializa en la entrega de información falsa, en contra del empleador. De esta forma, para evitar la inte...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Principe Trejo, Arleth Sthephanie, Esquivel Villajuan, Lizardo Ulianov De Joaquin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
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Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/670007
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Buena fe
Información falsa
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description En el presente trabajo analizaremos la Casación N° 3039-2018 Ancash, en materia de Derecho Laboral, que tiene como controversia la realización del Animus Nocendi por parte del empleado, que se materializa en la entrega de información falsa, en contra del empleador. De esta forma, para evitar la interpretación de esta intención de hacer daño por ser subjetivo, se propuso que los legisladores añadieran un inciso en el artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad tipificado como falta grave el no realizar con estricta rigurosidad el motivo de la solicitud de licencia laboral. Como respaldo a la propuesta se realizó una investigación de doctrina y jurisprudencia que abordaban los temas laborales en controversia. De esta forma, con la propuesta y la investigación realizada se busca reducir el criterio de interpretación de los jueces respecto al Animus Nocendi al ser expresada de forma subjetiva. Así, se podrá observar que actualmente no se cuenta con unos adecuados parámetros para evaluar el criterio de la intención de realizar daño por el empleado.
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Como respaldo a la propuesta se realizó una investigación de doctrina y jurisprudencia que abordaban los temas laborales en controversia. De esta forma, con la propuesta y la investigación realizada se busca reducir el criterio de interpretación de los jueces respecto al Animus Nocendi al ser expresada de forma subjetiva. Así, se podrá observar que actualmente no se cuenta con unos adecuados parámetros para evaluar el criterio de la intención de realizar daño por el empleado.In this work we will analyze Cassation No. 3039-2018 Ancash, in matters of Labor Law, which has as a controversy the realization of the Animus Nocendi by the employee, which materializes in the delivery of false information, against the employer. In this way, to avoid the interpretation of this intention to do harm as being subjective, it was proposed that the legislators add a subsection in article 25 of the Productivity and Competitiveness Law classifying as a serious offense the failure to strictly carry out the reason for the application for a work license. In support of the proposal, an investigation of doctrine and jurisprudence was carried out that addressed the labor issues in controversy. In this way, the proposal and the research carried out seek to reduce the criteria of interpretation of the judges regarding the Animus Nocendi as it is expressed subjectively. Thus, it can be seen that currently there are no adequate parameters to evaluate the criterion of the employee's intention to cause harm.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 10: Reducción de las desigualdadesODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCBuena feInformación falsaAnimus nocendiDescanso médicoGood faithFalse informationMedical resthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Probanza del Animus Nocendi en quebrantamiento de la buena fe laboral como causal de despidoProof of Animus Nocendi in breach of labor good faith as grounds for dismissalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de DerechoLicenciaturaDerechoAbogado2023-12-25T19:54:50Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0000-0002-2266-080641821126https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional421016Valdivia Chicata, Ricardo DanielMiranda De La Lama, Beatriz Elena7278383973960487CONVERTED2_3844673Principe_TA.pdfPrincipe_TA.pdfapplication/pdf244955https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/8/Principe_TA.pdf7748bbbfd726904e478fa2401caa040aMD58falseTHUMBNAILPrincipe_TA.pdf.jpgPrincipe_TA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29541https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/7/Principe_TA.pdf.jpg35f6512692036735712363f2f2d27312MD57falsePrincipe_TA_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgPrincipe_TA_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg83512https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/10/Principe_TA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.jpg868b7adb54582383848b06e5e690eb00MD510falsePrincipe_TA_Reportesimilitud.pdf.jpgPrincipe_TA_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40900https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/12/Principe_TA_Reportesimilitud.pdf.jpgde585c9dce98fd9d3e301135a93e8422MD512falsePrincipe_TA_Actasimilitud.pdf.jpgPrincipe_TA_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41982https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/14/Principe_TA_Actasimilitud.pdf.jpgfa6386de86ee9b32cb672a95ac1cc801MD514falseTEXTPrincipe_TA.pdf.txtPrincipe_TA.pdf.txtExtracted texttext/plain42774https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/6/Principe_TA.pdf.txtce661e6768c96a1303d4851df4553a36MD56falsePrincipe_TA_Autorizaciónpublicación.pdf.txtPrincipe_TA_Autorizaciónpublicación.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/9/Principe_TA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59falsePrincipe_TA_Reportesimilitud.pdf.txtPrincipe_TA_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1076https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/11/Principe_TA_Reportesimilitud.pdf.txt04386d678781197811c7ee3f048e9fbaMD511falsePrincipe_TA_Actasimilitud.pdf.txtPrincipe_TA_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1234https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/13/Principe_TA_Actasimilitud.pdf.txt93df111b8662ce8ea5182a53b095f8afMD513falseORIGINALPrincipe_TA.pdfPrincipe_TA.pdfapplication/pdf626170https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/1/Principe_TA.pdfd9ef5e6649032765d18ce8e0b608850eMD51truePrincipe_TA.docxPrincipe_TA.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document130290https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/2/Principe_TA.docx48c739549b3e6dc7ef44d48e14fe498dMD52falsePrincipe_TA_Autorizaciónpublicación.pdfPrincipe_TA_Autorizaciónpublicación.pdfapplication/pdf300032https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/3/Principe_TA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf6f5335d7392fdc69476742cf9e6c7639MD53falsePrincipe_TA_Reportesimilitud.pdfPrincipe_TA_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf2711198https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/4/Principe_TA_Reportesimilitud.pdfc09db57d846633e22cfb07bfd2a65aeeMD54falsePrincipe_TA_Actasimilitud.pdfPrincipe_TA_Actasimilitud.pdfapplication/pdf121955https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670007/5/Principe_TA_Actasimilitud.pdfc7bc8d89b5f275764f939d6830dacdafMD55false10757/670007oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6700072024-07-19 20:27:54.053Repositorio académico upcupc@openrepository.com
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Probanza del Animus Nocendi en quebrantamiento de la buena fe laboral como causal de despido
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