Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de las empresas de construcción de Lima, 2022

• Autores: Benedetti Caro, Guillermo Alfonso, Villena Roque, Manuel Orlando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/668856
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/668856
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de liderazgo; Satisfacción laboral; Colaboradores; Empresas de construcción; Leadership styles; Job satisfaction; Collaborators; Construction companies; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

Considerando la gran importancia que tiene para los cargos gerenciales el estilo de liderazgo a aplicar en sus colaboradores, la presente investigación pretende analizar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas de construcción de Lima. La presente tesis es de tipo correlacional, de corte transversal y diseño no experimental, es decir, no manipulará las variables. La población estuvo constituida por 828 empresas de construcción ubicadas en Lima y los 109 286 colaboradores que la componen. Al aplicar la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple se seleccionó una muestra de 227 empresas y 383 colaboradores. Para medir el grado de correlación de las variables se utilizó el coeficiente de Pearson y el valor obtenido fue de 0,975 y el nivel de significación fue de 0,000<0,05, lo que significa que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa propuesta, lo que confirma que el estilo de liderazgo está relacionado con la satisfacción laboral entre los trabajadores de la industria de la construcción de Lima Metropolitana en Quito. Se concluye que, entre más apropiado sea el estilo de liderazgo, mejores van a ser los niveles de satisfacción laboral, además se comprobó que los estilos de liderazgo democrático y timonel son los estilos que elevan los niveles de satisfacción de los colaboradores de las empresas de construcción en Lima.